Talent Acquisition Specialist

Michael Page; Bogotá; Híbrido; COP 44.640.000 - 78.120.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Michael Page Colombia busca un/a Recruiter con 2–3 años de experiencia en reclutamiento y selección para gestionar procesos de principio a fin. Realizarás búsquedas activas vía LinkedIn Recruiter y coordinarás entrevistas y pruebas de selección con líderes y stakeholders.

Trabajarás en modalidad híbrida con presencialidad una vez al mes en Bogotá, manteniendo una excelente experiencia para candidatos y equipos internos durante todo el proceso de contratación.

Formación

• Experiencia de 2–3 años en reclutamiento y selección.
• Experiencia gestionando procesos de selección de principio a fin.
• Experiencia en reclutamiento masivo.
• Experiencia realizando búsqueda activa de candidatos.
• Experiencia conduciendo phone screenings.
• Experiencia coordinando entrevistas y procesos de evaluación.
• Deseable experiencia reclutando perfiles de Data, Tech, Medios y Creativos.

Responsabilidades

• Gestionar procesos completos de selección de principio a fin.
• Realizar búsqueda activa de candidatos mediante LinkedIn Recruiter.
• Ejecutar phone screenings para evaluar experiencia y ajuste al rol.
• Coordinar el envío y seguimiento de pruebas de selección.
• Programar entrevistas con líderes y stakeholders.
• Realizar seguimiento continuo a candidatos durante el proceso.
• Garantizar una experiencia positiva para candidatos y equipos internos.
• Acompañar los procesos hasta la etapa de contratación.

Conocimientos

Búsqueda activa

Phone screenings

Gestión de entrevistas

Coordinación de pruebas

Experiencia reclutamiento masivo

Relación con stakeholders

Herramientas

LinkedIn Recruiter

Descripción del empleo

• Gestionar procesos completos de selección de principio a fin.
• Realizar búsqueda activa de candidatos mediante LinkedIn Recruiter.
• Ejecutar phone screenings para evaluar experiencia y ajuste al rol.
• Coordinar el envío y seguimiento de pruebas de selección.
• Programar entrevistas con líderes y stakeholders.
• Realizar seguimiento continuo a candidatos durante el proceso.
• Garantizar una experiencia positiva para candidatos y equipos internos.
• Acompañar los procesos hasta la etapa de contratación.
• Entre 2 y 3 años de experiencia en reclutamiento y selección.
• Experiencia gestionando procesos de selección de principio a fin.
• Experiencia en reclutamiento masivo.
• Experiencia realizando búsqueda activa de candidatos.
• Experiencia conduciendo phone screenings.
• Experiencia coordinando entrevistas y procesos de evaluación.
• Deseable experiencia reclutando perfiles de Data, Tech, Medios y Creativos.
• Salario de $ COP mensuales.
• Modalidad híbrida con presencialidad 1 vez al mes en Bogotá.
• Jornada laboral de lunes a viernes de 8:30 a 5:30