Talent Acquisition

Omnicom Media Colombia; Bogotá; Presencial; COP 42.000.000 - 66.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Omnicom Media Group Colombia busca un Analista de Reclutamiento y Selección para gestionar procesos de atracción y selección, desde el levantamiento del perfil hasta la presentación de candidatos finales, asegurando una experiencia ágil y de calidad para candidatos e internos.

Se requiere profesional en Psicología o Administración de Empresas, 2 a 4 años de experiencia, experiencia en entrevistas por competencias y capacidad para coordinar múltiples procesos en un entorno dinámico de medios.

Formación

• Experiencia gestionando procesos completos de reclutamiento y selección.
• Entrevistas por competencias y evaluación del ajuste al perfil.
• Interacción constante con clientes internos y líderes.
• Experiencia en agencias de publicidad, marketing o medios es un plus.
• Conocimiento de herramientas de reclutamiento.

Responsabilidades

• Gestionar procesos completos de selección, desde el levantamiento del perfil hasta la presentación de candidatos finalistas.
• Publicar vacantes y desarrollar estrategias de atracción acordes con el perfil requerido.
• Realizar filtro de hojas de vida, entrevistas por competencias y evaluación del ajuste al perfil.
• Hacer seguimiento continuo a los procesos para garantizar el cumplimiento de los tiempos establecidos.
• Interactuar con clientes internos y acompañar la toma de decisiones durante la selección.
• Gestionar la información y la documentación de los procesos.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Gestión de proyectos

Entrevistas por competencias

Trabajo en equipo

Proactividad

Educación

Psicología

Administración de Empresas

Carreras afines

Descripción del empleo

¡Estamos buscando Analista de Reclutamiento y Selección!

En Omnicom Media Group buscamos un/a Analista de Reclutamiento y Selección para unirse a nuestro equipo de Talent Acquisition. Buscamos una persona con experiencia gestionando procesos de selección de principio a fin, que disfrute conectar el mejor talento con las oportunidades adecuadas y quiera aportar en un entorno dinámico y colaborativo.

Proyecto inicial de 6 meses, con posibilidad de continuidad de acuerdo con el desempeño.

Objetivo del Rol

Gestionar procesos de atracción y selección de talento para diferentes áreas de la organización, asegurando una experiencia ágil y de calidad para candidatos y clientes internos, contribuyendo al cumplimiento oportuno de las necesidades de contratación.

Responsabilidades Principales

Reclutamiento y Selección

• Gestionar procesos completos de selección, desde el levantamiento del perfil hasta la presentación de candidatos finalistas.
• Publicar vacantes y desarrollar estrategias de atracción acordes con el perfil requerido.
• Realizar filtro de hojas de vida, entrevistas por competencias y evaluación del ajuste al perfil.
• Hacer seguimiento continuo a los procesos para garantizar el cumplimiento de los tiempos establecidos.

Relacionamiento con Clientes Internos

• Mantener comunicación constante con líderes y clientes internos para comprender sus necesidades de contratación.
• Brindar seguimiento sobre el estado de los procesos y acompañar la toma de decisiones durante la selección.
• Participar en reuniones con clientes internos cuando el proceso lo requiera.

Gestión del Proceso

• Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todas las etapas del proceso.
• Mantener actualizada la información de los procesos de selección y asegurar una adecuada gestión documental.
• Apoyar iniciativas del área relacionadas con atracción de talento y mejora continua.
• Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Entre 2 y 4 años de experiencia en reclutamiento y selección, gestionando procesos de principio a fin.
• Experiencia realizando entrevistas por competencias y acompañando procesos de selección para diferentes perfiles.
• Capacidad para interactuar con clientes internos y participar en reuniones cuando sea necesario.
• Manejo de herramientas de reclutamiento y plataformas de empleo.
• Experiencia en procesos de selección para agencias de publicidad, marketing o medios será un plus.
• Organizado/a y orientado/a al cumplimiento de objetivos.
• Excelentes habilidades de comunicación y relacionamiento.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección de manera autónoma.
• Proactivo/a y orientado/a al servicio.
• Adaptabilidad para desenvolverse en entornos dinámicos y de alto ritmo.
• Interés por generar una excelente experiencia para candidatos y clientes internos.