RESPONSABLE DE NÓMINA Y COMPENSACIÓN_BOGOTA

Prosegur Colombia; Puerto Bogotá; On-site; COP 120,000,000 - 180,000,000; Full time

Job summary

Prosegur Colombia busca un profesional senior para planear, coordinar y controlar nómina, compensación y beneficios, asegurando el cumplimiento de la normativa colombiana y la correcta administración salarial.

El candidato gestionará nómina de alto volumen, supervisará liquidaciones y diseñará políticas de compensación, informes a la alta dirección y liderará un equipo, promoviendo calidad y mejora continua.

Qualifications

• Experiencia mínima de 5 años liderando nómina y compensación.
• Experiencia administrando nóminas de más de 300 colaboradores.
• Conocimientos de legislación laboral colombiana, seguridad social y nómina electrónica (DIAN).
• Excel avanzado y manejo de ERP o software de nómina (SAP, Oracle, Novasoft, Heinsohn, Siigo, Workday).
• Indicadores de gestión y análisis de datos.

Responsibilities

• Administrar el proceso integral de nómina de empleados.
• Supervisar liquidaciones de salarios, horas extras, recargos, comisiones, incapacidades y licencias.
• Garantizar cumplimiento de seguridad social y aportes parafiscales.
• Coordinar la generación y transmisión de la nómina electrónica ante la DIAN.
• Diseñar, administrar y actualizar políticas de compensación, beneficios e incentivos.
• Realizar estudios de mercado salarial y propuestas de ajuste salarial.
• Administrar la estructura de cargos, bandas salariales y procesos de valoración de puestos.
• Elaborar indicadores e informes de nómina, costos laborales y compensación para la alta dirección.
• Atender requerimientos de auditoría interna, externa y entidades gubernamentales.
• Liderar proyectos de mejora continua y automatización de procesos de nómina y compensación.
• Coordinar y desarrollar al equipo a cargo.

Skills

Liderazgo nómina

Análisis de compensación

Análisis de datos

Control de costos laborales

Education

Contaduría Pública

Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Economía

Especialización en Gerencia del Talento Humano

Tools

SAP

Oracle

Novasoft

Heinsohn

Siigo

Workday

Microsoft Excel avanzado

Job description

Objetivo del cargo

Planear, coordinar y controlar los procesos de nómina, compensación y beneficios de la organización, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral colombiana, las obligaciones tributarias y de seguridad social, así como la correcta administración de la estructura salarial y la equidad interna.

Responsabilidades

• Administrar el proceso integral de nómina de empleados, asegurando pagos oportunos y exactos.
• Supervisar la liquidación de salarios, horas extras, recargos, comisiones, incapacidades, licencias, vacaciones, cesantías, intereses a las cesantías, primas y liquidaciones de contrato.
• Garantizar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con seguridad social (EPS, AFP, ARL y Caja de Compensación Familiar) y aportes parafiscales.
• Coordinar la generación y transmisión de la nómina electrónica ante la DIAN.
• Diseñar, administrar y actualizar las políticas de compensación, beneficios e incentivos.
• Realizar estudios de mercado salarial, análisis de competitividad y propuestas de ajuste salarial.
• Administrar la estructura de cargos, bandas salariales y procesos de valoración de puestos.
• Elaborar indicadores e informes de nómina, costos laborales y compensación para la alta dirección.
• Atender requerimientos de auditoría interna, auditoría externa y entidades gubernamentales.
• Liderar proyectos de mejora continua y automatización de procesos de nómina y compensación.
• Coordinar y desarrollar al equipo a cargo, promoviendo altos estándares de calidad y servicio.

Requisitos

Formación académica

• Profesional en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines.
• Especialización en Gerencia del Talento Humano, Derecho Laboral, Compensación o áreas relacionadas (deseable).

Experiencia

• Mínimo cinco (5) años de experiencia liderando procesos de nómina y compensación.
• Experiencia administrando nóminas de más de 300 colaboradores (deseable).
• Experiencia en diseño de estructuras salariales, administración de beneficios y análisis de compensación.

Conocimientos técnicos

• Legislación laboral colombiana.
• Seguridad social y aportes parafiscales.
• Nómina electrónica DIAN.
• Retención en la fuente aplicada a salarios.
• Microsoft Excel avanzado.
• Manejo de ERP o software de nómina (SAP, Oracle, Novasoft, Heinsohn, Siigo, Workday o similares).
• Indicadores de gestión y análisis de datos.