RESPONSABLE DE NÓMINA Y COMPENSACIÓN_BOGOTA

Prosegur Colombia; Bogotá; On-site; COP 120,000,000 - 180,000,000; Full time

Job summary

Prosegur Colombia busca un gerente senior de nómina y compensación para planear, coordinar y controlar procesos de nómina, beneficios y cumplimiento laboral en Colombia. Diseñará estructuras salariales, realizará estudios de mercado y liderará un equipo para entregar información de nómina y costos laborales a la alta dirección.

Se requiere título en Contaduría Pública o afines, más especialización y al menos 5 años liderando nómina de >300 empleados, con manejo de ERP/ software de nómina y Excel

Qualifications

• Mínimo 5 años de experiencia liderando nómina y compensación.
• Experiencia administrando nóminas de >300 empleados.
• Experiencia en diseño de estructuras salariales, beneficios y análisis de compensación.

Responsibilities

• Administrar el proceso integral de nómina y asegurar pagos puntuales y precisos.
• Liquidar salarios, horas extras, recargos, comisiones y liquidaciones de contrato.
• Garantizar cumplimiento de seguridad social, aportes parafiscales y retención en la fuente.
• Coordinar generación y transmisión de nómina electrónica ante DIAN.
• Diseñar y actualizar políticas de compensación y beneficios.
• Realizar estudios de mercado salarial y propuestas de ajuste salarial.
• Administrar la estructura de cargos y bandas salariales; valorar puestos.
• Elaborar indicadores e informes de nómina y costos laborales para alta dirección.
• Atender requerimientos de auditoría y reguladores.
• Liderar proyectos de automatización de procesos de nómina.

Skills

Liderazgo

Análisis de datos

Negociación

Comunicación

Education

Contaduría Pública

Especialización en Gerencia del Talento Humano o Derecho Laboral

Tools

SAP

Oracle

Novasoft

Heinsohn

Siigo

Workday

Job description

Objetivo del cargo

Planear, coordinar y controlar los procesos de nómina, compensación y beneficios de la organización, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral colombiana, las obligaciones tributarias y de seguridad social, así como la correcta administración de la estructura salarial y la equidad interna.

Responsabilidades

• Administrar el proceso integral de nómina de empleados, asegurando pagos oportunos y exactos.
• Supervisar la liquidación de salarios, horas extras, recargos, comisiones, incapacidades, licencias, vacaciones, cesantías, intereses a las cesantías, primas y liquidaciones de contrato.
• Garantizar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con seguridad social (EPS, AFP, ARL y Caja de Compensación Familiar) y aportes parafiscales.
• Coordinar la generación y transmisión de la nómina electrónica ante la DIAN.
• Diseñar, administrar y actualizar las políticas de compensación, beneficios e incentivos.
• Realizar estudios de mercado salarial, análisis de competitividad y propuestas de ajuste salarial.
• Administrar la estructura de cargos, bandas salariales y procesos de valoración de puestos.
• Elaborar indicadores e informes de nómina, costos laborales y compensación para la alta dirección.
• Atender requerimientos de auditoría interna, auditoría externa y entidades gubernamentales.
• Liderar proyectos de mejora continua y automatización de procesos de nómina y compensación.
• Coordinar y desarrollar al equipo a cargo, promoviendo altos estándares de calidad y servicio.

Requisitos

Formación académica

• Profesional en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines.
• Especialización en Gerencia del Talento Humano, Derecho Laboral, Compensación o áreas relacionadas (deseable).

Experiencia

• Mínimo cinco (5) años de experiencia liderando procesos de nómina y compensación.
• Experiencia administrando nóminas de más de 300 colaboradores (deseable).
• Experiencia en diseño de estructuras salariales, administración de beneficios y análisis de compensación.

Conocimientos técnicos

• Legislación laboral colombiana.
• Seguridad social y aportes parafiscales.
• Nómina electrónica DIAN.
• Retención en la fuente aplicada a salarios.
• Microsoft Excel avanzado.
• Manejo de ERP o software de nómina (SAP, Oracle, Novasoft, Heinsohn, Siigo, Workday o similares).
• Indicadores de gestión y análisis de datos.