Reclutador Junior Bilingue

SOLVO S.A.S; Medellín; Sur place; COP 22 320 000 - 35 712 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Comisiones por desempeño

Beneficios de ley

Résumé du poste

Computrabajo busca un Pipeline Builder para Talent Acquisition. Es una posición de nivel inicial orientada a personas con experiencia en ventas o desarrollo comercial que deseen iniciar una carrera en reclutamiento y sourcing.

Las responsabilidades incluyen identificar pipelines, contactar candidatos por LinkedIn, registrar datos en el ATS y apoyar en la prevalidación de perfiles. Modalidad presencial inicial y luego híbrida, con salario base más comisiones y beneficios de ley.

Qualifications

• Experiencia mínima de 6 meses en reclutamiento, ventas, desarrollo de negocios o puestos afines.
• Interés en desarrollar carrera en Reclutamiento, Talent Acquisition o RR. HH.
• Conocimiento básico de herramientas digitales de búsqueda de perfiles (deseable).

Responsabilités

• Identificar y construir pipelines de candidatos para vacantes actuales y futuras.
• Realizar búsqueda y contacto inicial con candidatos a través de LinkedIn y otras plataformas de sourcing.
• Mantener actualizada la información de candidatos en el ATS.
• Prevalidar perfiles según requisitos básicos de cada posición.
• Dar seguimiento a candidatos para validar interés y disponibilidad.
• Colaborar con reclutadores para priorizar necesidades de búsqueda.
• Mantener el seguimiento y la actualización de la actividad de sourcing.
• Generar y mantener una base de talento calificada.

Connaissances

Identificación de perfiles

Búsqueda y outreach

Organización de bases de datos

Comunicación efectiva

Proactividad

Outils

LinkedIn

ATS

Description du poste

Sourcing Jr.

Descripción del cargo

Buscamos una persona motivada, proactiva y orientada a resultados para unirse a nuestro equipo de Talent Acquisition como Pipeline Builder. Esta es una posición de nivel inicial, ideal para candidatos con experiencia en ventas o desarrollo comercial que deseen iniciar una carrera en reclutamiento, sourcing y adquisición de talento.

Responsabilidades

• Identificar y construir pipelines de candidatos para vacantes activas y futuras.
• Realizar búsqueda y contacto inicial con candidatos a través de LinkedIn y otras plataformas de sourcing.
• Mantener actualizada y organizada la información de candidatos en el ATS (Applicant Tracking System).
• Apoyar al equipo de reclutamiento realizando una prevalidación de perfiles según los requisitos básicos de cada posición.
• Dar seguimiento a candidatos para validar interés, disponibilidad y expectativas generales.
• Colaborar con reclutadores y miembros del equipo de Talent Acquisition para priorizar necesidades de búsqueda.
• Garantizar la actualización oportuna de la información y el correcto seguimiento de la actividad de sourcing.
• Generar y mantener una base de talento calificada para futuras oportunidades.

Requisitos

Experiencia

• Mínimo 6 meses de experiencia en reclutamiento, ventas, desarrollo de negocios, atención comercial o posiciones afines.

Formación y conocimientos

• Interés en desarrollar una carrera en Reclutamiento, Talent Acquisition o Recursos Humanos.
• Familiaridad con LinkedIn y herramientas digitales de búsqueda de perfiles (deseable).
• Manejo básico de herramientas informáticas y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) es un plus.

Competencias y habilidades

Habilidades técnicas

• Capacidad para identificar perfiles y realizar búsquedas efectivas de candidatos.
• Manejo de herramientas de comunicación digital y redes profesionales.
• Organización y actualización de bases de datos.

Habilidades blandas

• Excelente comunicación verbal y escrita.
• Habilidad para realizar acercamientos, seguimiento y construcción de relaciones profesionales.
• Alta organización y gestión del tiempo.
• Proactividad e iniciativa.
• Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
• Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples prioridades.

Idiomas

Inglés avanzado (mínimo nivel B2).

Condiciones laborales

• Horario: Lunes a viernes de 8:00 a. m. a 6:00 p. m.
• Carga horaria: 42 horas semanales.
• Modalidad: Presencial durante los primeros 2 meses de entrenamiento e integración. Posteriormente, modalidad híbrida según desempeño y necesidades de la operación.
• Salario: Salario base más atractivo esquema de comisiones por desempeño.
• Beneficios: Todos los beneficios de ley.
• Oportunidad de crecimiento: Posibilidad de desarrollar una carrera profesional dentro del área de Talent Acquisition y Reclutamiento.