PROFESIONAL DE SELECCIÓN E INDUCCIÓN

CONFIDENTIAL; Bogotá; On-site; COP 44,640,000 - 78,120,000; Full time

Job summary

Elempleo busca un Profesional de Selección e Inducción TI para gestionar procesos de atracción, evaluación, selección e incorporación de talento en tecnologías.

Las responsabilidades incluyen revisión de hojas de vida, entrevistas por competencias, pruebas técnicas y inducción inicial, entregando al nuevo colaborador al área de TI solicitante.

Qualifications

• Título profesional en Psicología, Gestión del Talento Humano, Administración de Empresas o afines.
• Mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección.
• Experiencia en reclutamiento TI.
• Conocimiento de plataformas de reclutamiento (LinkedIn, El Empleo).
• Entrevistas por competencias.

Responsibilities

• Realizar búsqueda, revisión y filtro de hojas de vida de perfiles tecnológicos.
• Gestionar procesos para perfiles TI (desarrolladores, analistas, etc.).
• Realizar entrevistas de selección por competencias.
• Aplicar y coordinar pruebas de selección.
• Hacer seguimiento a candidatos durante todas las etapas.
• Ejecutar la inducción corporativa inicial de los nuevos colaboradores.
• Realizar la entrega formal del nuevo colaborador al área de TI.

Skills

Reclutamiento TI

Entrevistas por competencias

LinkedIn búsqueda autónoma

Pruebas de selección

Informes de selección

Comunicación

Organización

Gestión de vacantes

Education

Profesional en Psicología o Gestión del Talento Humano o Administración de Empresas

Tools

LinkedIn

El Empleo

Job description

Profesional de Selección e inducción.

Nos encontramos en búsqueda de un(a) Profesional de Selección e Inducción TI, quien será responsable de gestionar los procesos de atracción, evaluación, selección e incorporación de talento para el área de Tecnología.

Objetivo del cargo:

Gestionar de manera integral los procesos de selección de perfiles TI, desde el filtro de hojas de vida, entrevistas y aplicación de pruebas, hasta la inducción inicial y entrega formal del nuevo colaborador al área que lo haya solicitado, garantizando candidatos acordes con las competencias técnicas, conductuales y culturales requeridas por la organización.

Tendrá a cargo responsabilidades como:

• Realizar búsqueda, revisión y filtro de hojas de vida de perfiles tecnológicos de acuerdo con los requerimientos de cada vacante.
• Gestionar procesos para perfiles como desarrolladores, analistas, ingenieros de soporte, infraestructura, redes, bases de datos, ciberseguridad, QA, DevOps, líderes técnicos, entre otros.
• Realizar entrevistas de selección, preferiblemente bajo metodología de entrevista por competencias.
• Aplicar y/o coordinar pruebas psicotécnicas, de competencias y evaluaciones técnicas, según el perfil de la vacante y el alcance profesional correspondiente.
• Hacer seguimiento a los candidatos durante todas las etapas del proceso y mantener comunicación oportuna sobre su avance.
• Ejecutar la inducción corporativa inicial de los nuevos colaboradores.
• Realizar la entrega formal del nuevo colaborador al líder o área de TI correspondiente, asegurando la continuidad de su inducción técnica y específica del cargo.

Formación:

• Profesional en Psicología, Gestión del Talento Humano, Administración de Empresas o áreas afines.

Experiencia:

Mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección, deseablemente con experiencia específica reclutando perfiles de Tecnología/TI.

Conocimientos deseables:

• Reclutamiento y selección de perfiles TI.
• Entrevistas por competencias.
• Manejo de plataformas de reclutamiento como LinkedIn, el empleo y búsqueda autónoma.
• Aplicación y gestión de pruebas de selección.
• Elaboración de informes y conceptos de selección.

Habilidades blandas:

• Excelente comunicación y capacidad de relacionamiento.
• Capacidad de análisis y evaluación.
• Organización y seguimiento.
• Orientación al cumplimiento.
• Atención al detalle.
• Sentido de urgencia.
• Capacidad para gestionar diferentes vacantes simultáneamente.
• Excelente experiencia de servicio al candidato y al cliente interno.
• Interés y facilidad para comprender perfiles y terminología del sector tecnológico.