Coordinador de Efectividad y Rendimiento comercial

Confidential Jobs; Bogotá ciudad; Presencial; COP 100.440.000 - 145.080.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Confidential Jobs busca un Coordinador de Efectividad y Rendimiento comercial en Bogotá para gestionar esquemas de compensación variable y programas de desempeño, asegurando su correcta ejecución y análisis conforme a políticas regionales.

El rol coordina datos entre Comercial, Finanzas y RR.HH., elabora reportes y dashboards ejecutivos en Power BI y Excel, y garantiza consistencia, confidencialidad y cumplimiento de plazos.

Formación

• 2 a 4 años de experiencia en análisis comercial y compensación variable.
• Conocimiento en BI/Power BI y ERP.
• Inglés intermedio (lectura, escritura y conversación).

Responsabilidades

• Gestionar esquemas de compensación variable y programas de desempeño a nivel regional.
• Supervisar cálculos de compensación y procesos de sellout mensuales, trimestrales y anuales.
• Consolidar información para decisiones comerciales y de desempeño.
• Liderar parametrizaciones en ERP y herramientas de reporting.
• Desarrollar reportes y dashboards ejecutivos para líderes comerciales.

Conocimientos

Excel avanzado

Análisis comercial

Business Intelligence

Comunicación

Educación

Ingeniería Comercial

Administración de Empresas

Economía

Ingeniería Industrial

Contabilidad

Herramientas

Power BI

Descripción del empleo

Importante compañía con presencia multinacional busca un Coordinador de Efectividad y Rendimiento comercial

El/la profesional será responsable de la gestión end-to-end de los esquemas de compensación variable comercial y programas asociados a desempeño, así como de los procesos de sellout, asegurando su correcta ejecución, control y análisis, en línea con las reglas y políticas definidas. Garantiza la calidad, consistencia y oportunidad de la información para soportar decisiones relacionadas con objetivos comerciales, compensación variable y desempeño de los equipos, actuando como referente de los procesos de incentivos para distintos mercados de la región.

Funciones:

• Definir, documentar, mantener y actualizar las políticas locales de compensación variable comercial, asegurando alineación con lineamientos regionales y las particularidades del negocio en cada país.
• Administrar y supervisar los cálculos de compensación variable para los roles elegibles, de acuerdo con las políticas vigentes, considerando cierres mensuales, trimestrales, semestrales y anuales.
• Velar por el adecuado gobierno de las políticas de compensación, validando reglas, métricas, objetivos y excepciones, identificando desvíos, riesgos y oportunidades de mejora en cada país.
• Supervisar la ejecución y control de los procesos de sellout, incluyendo definición de criterios, recepción de información, factores de conversión y reglas de asignación, garantizando consistencia, calidad y oportunidad de los datos.
• Servir como punto focal entre las áreas Comerciales, Finanzas y Recursos Humanos, consolidando, validando y aprobando la información necesaria para los procesos de compensación variable y reconocimientos asociados al desempeño.
• Implementar y monitorear programas especiales de reconocimiento y premiación, así como otros esquemas de incentivos, asegurando trazabilidad, transparencia y cumplimiento de los criterios definidos.
• Consolidar y remitir a las áreas correspondientes la información final validada para los procesos de liquidación, garantizando exactitud, cumplimiento de plazos y confidencialidad.
• Liderar las parametrizaciones necesarias en sistemas ERP y herramientas de reporting para soportar las políticas de compensación variable, objetivos comerciales, sellout y programas de reconocimiento.
• Generar análisis de tendencias, productividad y desempeño para explicar resultados comerciales por función, unidad de negocio y geografía, aportando insights para la toma de decisiones.
• Desarrollar y evolucionar reportes y dashboards ejecutivos, facilitando la toma de decisiones de líderes comerciales y de negocio.
• Facilitar instancias de comunicación sobre políticas de compensación variable, resultados de desempeño e insights relevantes para los distintos stakeholders.
• Promover el cumplimiento de políticas internas, controles, auditorías y estándares de confidencialidad sobre información sensible, impulsando procesos claros y una adecuada rendición de cuentas por parte de los líderes involucrados.
• Formación académica: Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial, Contabilidad o carreras afines.
• Experiencia laboral: 2 a 4 años en análisis comercial, compensación variable, business intelligence, planificación comercial o funciones similares.
• Idiomas: inglés intermedio (lectura, escritura y conversación).
• Herramientas informáticas: Excel avanzado, herramientas de visualización y análisis de datos en Power BI y deseable experiencia con sistemas ERP.