People strategy and Transformation Manager

Solvo Global; Medellín; Sur place; COP 90 000 000 - 150 000 000; Plein temps

Résumé du poste

Solvo Global en Medellín busca un/a Talent Strategy and Transformation Lead para dirigir la estrategia de desarrollo, formación, sucesión y movilidad interna, garantizando una fuente sólida de talento para cubrir posiciones críticas del negocio y apoyar su crecimiento.

Esta posición combina gestión de programas de desarrollo con la dirección de proyectos transversales del área, asegurando una ejecución estructurada, medible y alineada con las prioridades del negocio, trabajando con múltiples

Qualifications

• 5+ años de experiencia en Talent Management, Learning & Development, Organizational Development o Talent Architecture.
• Experiencia liderando proyectos estratégicos corporativos multidisciplinarios.
• Experiencia en programas de sucesión, movilidad interna, desarrollo de liderazgo y gestión del desempeño.
• Experiencia trabajando con múltiples stakeholders y niveles ejecutivos.

Responsabilités

• Diseñar y liderar la estrategia corporativa de desarrollo y movilidad interna.
• Gestionar mapas de talento e identificar brechas de competencias.
• Liderar el portafolio de proyectos estratégicos de Desarrollo y Movilidad.
• Facilitar la gobernanza y el reporte a ejecutivos.

Connaissances

Talent Strategy

Leadership

Project Management

Stakeholder Management

Organizational Development

Succession Planning

Description du poste

Buscamos un/a Talent Strategy and transformation leadque lidere la estrategia de desarrollo, formación, sucesión y movilidad interna de talento, garantizando la construcción de una fuente sólida de talento para cubrir posiciones críticas del negocio y apoyar el crecimiento sostenible de la organización.

Esta posición tendrá un rol altamente estratégico, combinando la gestión de programas de desarrollo de talento con la dirección integral de proyectos transversales del área, asegurando una ejecución estructurada, medible y alineada con las prioridades del negocio.

Responsabilidades principales

Estrategia de Desarrollo y Movilidad

• Diseñar y liderar la estrategia corporativa de desarrollo y movilidad interna.
• Crear planes de carrera y modelos de sucesión adaptados a las necesidades de cada unidad de negocio.
• Gestionar mapas de talento e identificar brechas de competencias.
• Diseñar e implementar estrategias de promoción interna y movilidad organizacional.
• Construir y gestionar programas de desarrollo para talento clave y posiciones críticas.
• Desarrollar el catálogo corporativo de formación alineado con las necesidades del negocio.

Gestión de Proyectos Estratégicos

• Liderar el portafolio de proyectos estratégicos de Desarrollo y Movilidad.
• Traducir necesidades del negocio en planes de proyecto con objetivos, alcance, entregables, cronogramas y métricas de éxito.
• Gestionar proyectos end-to-end: diagnóstico, diseño, planificación, ejecución, seguimiento, control y cierre.
• Coordinar stakeholders de diferentes áreas, niveles organizacionales y geografías.
• Implementar mecanismos de gobernanza, seguimiento y reporte ejecutivo.
• Gestionar riesgos, dependencias y oportunidades de mejora continua dentro de los proyectos.

Gestión del Cambio y Gobierno

• Implementar metodologías de mejora continua en los procesos del área.
• Diseñar estrategias de adopción, comunicación y sostenibilidad para iniciativas de talento.
• Definir y administrar modelos de gobierno, accountability y seguimiento de proyectos.
• Facilitar la alineación entre las necesidades de talento y los objetivos estratégicos del negocio.

Requisitos

Experiencia

• 5+ años de experiencia en áreas de Talent Management, Learning & Development, Organizational Development o Talent Architecture.
• Experiencia liderando proyectos estratégicos corporativos multidisciplinarios.
• Experiencia en programas de sucesión, movilidad interna, desarrollo de liderazgo y gestión del desempeño.
• Experiencia trabajando con múltiples stakeholders y niveles ejecutivos.