HR Business Partner

CONFIDENTIAL; Bogotá; On-site; COP 120,000,000 - 180,000,000; Full time

Job summary

CONFIDENTIAL busca un HR Business Partner para alinear la estrategia del negocio con el talento, convirtiendo datos en decisiones y fomentando una cultura de alto desempeño, bienestar y transformación.

Trabajarás como aliado de líderes y equipos, identificando capacidades clave, fortaleciendo planes de carrera y sucesión, y promoviendo iniciativas que impulsen el crecimiento, la fidelización y la eficiencia organizacional.

Qualifications

• Formación en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
• Especialización en Gestión Humana o Desarrollo Organizacional (deseable).
• Más de 5 años de experiencia como HR Business Partner o consultor(a) de talento.
• Experiencia en People Analytics, gestión del cambio y desarrollo organizacional.

Responsibilities

• Traducir objetivos del negocio en iniciativas de talento con resultados tangibles.
• Potenciar planes de carrera y sucesión para desarrollo de talento.
• Impulsar una cultura de alto desempeño y bienestar organizacional.
• Convertir métricas (rotación, desempeño, diversidad) en decisiones accionables.
• Brindar acompañamiento a líderes y equipos ante cambios organizacionales.

Skills

Comunicación

Influencia

Relaciones laborales

Education

Psicología

Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Tools

People Analytics

Job description

¿Te apasiona conectar la estrategia del negocio con el talento de las personas?

Estamos buscando un(a) HR Business Partner que quiera convertirse en un verdadero aliado estratégico de nuestros líderes y equipos, impulsando una cultura de alto desempeño, bienestar y transformación. Buscamos a alguien que combine una visión de negocio sólida con una profunda orientación humana, capaz de convertir datos en decisiones, desafíos en oportunidades y talento en resultados.

¿Cuál será tu impacto?

• Conectar la estrategia con las personas: Traducir los objetivos del negocio en iniciativas de talento que generen resultados reales y sostenibles.
• Potenciar el desarrollo del talento: Identificar capacidades clave, fortalecer planes de carrera y sucesión, y construir estrategias que promuevan el crecimiento y la fidelización de nuestros colaboradores.
• Impulsar una cultura de alto desempeño: Escuchar activamente a los equipos, analizar indicadores de clima organizacional y liderar acciones que transformen la experiencia de los colaboradores.
• Tomar decisiones basadas en datos: Convertir métricas como rotación, desempeño y diversidad en información accionable para anticipar riesgos y generar valor.
• Construir relaciones de confianza: Acompañar a líderes y equipos en conversaciones y situaciones complejas, promoviendo entornos de trabajo justos, respetuosos y cercanos.

Principales retos

• Liderar el componente humano de procesos de transformación organizacional y gestión del cambio.
• Asesorar a líderes en la evolución de estructuras, roles y movimientos de talento, garantizando equidad y objetividad.
• Ser un socio estratégico que influya, acompañe y desafíe constructivamente a los líderes para fortalecer su impacto.

¿Qué buscamos?

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas (deseable).
• Más de 5 años de experiencia como HR Business Partner o Consultor(a) de Talento, acompañando áreas de negocio de forma integral.
• Conocimiento y experiencia en People Analytics, gestión del cambio, desarrollo organizacional, sucesión y relaciones laborales.
• Habilidades de comunicación, influencia y relacionamiento que te permitan generar confianza y movilizar decisiones.

Si quieres ser parte de una organización donde las personas son el motor de la estrategia,