Líder de Transformación Cultural

CUN; Bogotá; In loco; COP 120.000.000 - 200.000.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

CUN busca un líder estratégico y empático para guiar procesos de transformación cultural y gestión del cambio, alineando a los colaboradores con los objetivos estratégicos y promoviendo un entorno colaborativo e innovador.

El rol lidera la implementación de estrategias para fortalecer la cultura corporativa, la comunicación interna y la adopción de metodologías ágiles en proyectos de alto impacto.

Competenze

• Gestión del Cambio: Diseñar y ejecutar planes basados en metodologías como ADKAR, Kotter o Lewin para proyectos de alto impacto.
• Cultura Corporativa: Fomentar el sentido de pertenencia y la vivencia de nuestros valores a través de programas de formación y cultura.
• Comunicación Estratégica: Desarrollar canales y mensajes efectivos que conectan a todos los niveles de la organización.
• Metodologías Ágiles: Implementar formas de trabajo dinámicas (Scrum, Kanban) para agilizar la transformación.
• Liderazgo de Equipo: Coordinar y potenciar el talento de la Especialista de Cultura y el equipo de gestión del cambio.

Mansioni

• Gestión del Cambio: Diseñar y ejecutar planes basados en metodologías como ADKAR, Kotter o Lewin para proyectos de alto impacto.
• Cultura Corporativa: Fomentar el sentido de pertenencia y la vivencia de nuestros valores a través de programas de formación y cultura.
• Comunicación Estratégica: Desarrollar canales y mensajes efectivos que conectan a todos los niveles de la organización.
• Metodologías Ágiles: Implementar formas de trabajo dinámicas (Scrum, Kanban) para agilizar la transformación.
• Liderazgo de Equipo: Coordinar y potenciar el talento de la Especialista de Cultura y el equipo de gestión del cambio.

Conoscenze

Liderazgo

Gestión del Cambio

Comunicación Estratégica

Metodologías Ágiles

Formazione

Psicología

Comunicación Social

Administración de Empresas

Strumenti

Herramientas digitales de colaboración

Descrizione del lavoro

¿Eres un apasionado por la evolución organizacional y el desarrollo de culturas vibrantes? En nuestra institución buscamos un líder estratégico y empático para guiar nuestros procesos de cambio y fortalecer nuestro ADN corporativo.

Tu Misión en el Rol: Liderar y coordinar la implementación de estrategias de transformación cultural y gestión del cambio, asegurando la alineación de los colaboradores con los objetivos estratégicos y promoviendo un entorno de trabajo colaborativo e innovador.

Tus principales retos:

• Gestión del Cambio: Diseñar y ejecutar planes basados en metodologías como ADKAR, Kotter o Lewin para proyectos de alto impacto.
• Cultura Corporativa: Fomentar el sentido de pertenencia y la vivencia de nuestros valores a través de programas de formación y cultura.
• Comunicación Estratégica: Desarrollar canales y mensajes efectivos que conectan a todos los niveles de la organización.
• Metodologías Ágiles: Implementar formas de trabajo dinámicas (Scrum, Kanban) para agilizar la transformación.
• Liderazgo de Equipo: Coordinar y potenciar el talento de la Especialista de Cultura y el equipo de gestión del cambio.

¿Qué buscamos?

• Formación: Profesional en Psicología, Comunicación Social, Administración de Empresas o áreas afines. (Deseable especialización o maestría en Gestión del Cambio o Desarrollo Organizacional).
• Experiencia: Mínimo 4 años liderando procesos de transformación cultural y comunicación interna.
• Conocimientos Técnicos: Dominio de herramientas digitales de colaboración, modelos de cambio y principios de IA aplicada a la gestión de personas.
• PowerPowerPower?? (maybe something).