Lider de Nomina y Relaciones Laborales

CONFIDENTIAL; Bogotá; Hybrid; COP 120.000.000 - 180.000.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Beneficios y patrocinios diferenciales

Zusammenfassung

Líder de Nómina y Relaciones Laborales en CONFIDENTIAL busca garantizar la gestión integral de nómina, contratación, desvinculación y relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y la adecuada atención al colaborador.

Se requiere experiencia de 7 años, 5 en nómina y relaciones laborales, con manejo de ERP (preferiblemente Softland) y Excel avanzado, para implementar mejoras y definir modelos de bonificación por desempeño en una organización financiera.

Qualifikationen

• Profesional en Ingeniería Industrial o áreas administrativas.
• 7 años de experiencia total y 5 años en nómina y relaciones laborales.
• Manejo de ERP (deseable: Softland).

Aufgaben

• Liderar procesos de nómina, relaciones laborales y administración de personal.
• Asegurar cumplimiento de legislación laboral y seguridad social.
• Gestionar indicadores, presupuesto y requerimientos laborales.
• Implementar ERP de nómina según proceso actual.

Kenntnisse

Excel avanzado

Ausbildung

Ingeniería Industrial

Derecho Laboral

Tools

Softland ERP

Jobbeschreibung

Líder de Nómina y Relaciones Laborales:

Importante empresa del sector de financiero busca Líder de Nómina y Relaciones Laborales para garantizar la gestión integral de procesos de nómina, contratación, desvinculación, relaciones laborales y atención al colaborador, asegurando la alineación estratégica con la estructura organizacional, el cumplimiento de la normatividad laboral y mitigación de riesgos.

Funciones

• Liderar procesos de nómina, relaciones laborales y administración de personal.
• Asegurar cumplimiento de legislación laboral y seguridad social.
• Gestionar indicadores, presupuesto y requerimientos laborales.
• implementar ERP de nómina dado proceso actual.

Requisitos

• Profesional en Ingeniería Industrial o áreas administrativas.
• Deseable especialización en Derecho Laboral o Talento Humano.
• 7 años de experiencia total y 5 años en nómina y relaciones laborales.
• Manejo de ERP (deseable: Softland).
• Excel avanzado
• Conocimientos en compensación y definición de modelos de bonificación por desempeño
• conocimientos en Diseño de estructuras
• Conocimiento en relaciones laborales, manejo disciplinario y cumplimiento normativo según legislación laboral

Condiciones

• Salario a convenir
• Modalidad de trabajo híbrida
• Beneficios y patrocinios diferenciales
• Contrato Indefinido