Lider de gestión humana

GENTE UTIL S.A.; Bogotá; On-site; COP 30,467,000 - 36,493,000; Full time

Job summary

GENTE UTIL S.A. busca un líder de gestión humana para dirigir el área de Recursos Humanos en una empresa dedicada a acabados de construcción. El candidato reportará a la dirección y garantizara la ejecución de procesos de RR. HH. y cumplimiento normativo.

Entre sus responsabilidades estará coordinar selección, nómina, SG-SST, bienestar laboral y desarrollo organizacional, con foco en resultados y mejora continua. Se ofrece contrato indefinido y horario semanal, con salario acordado en la lámina.

Qualifications

• Experiencia de 3 a 4 años liderando o coordinando procesos de Recursos Humanos.
• Conocimiento integral en legislación laboral, Seguridad Social y SG-SST.
• Experiencia en administración de personal y manejo de procesos de Gestión Humana.
• Capacidad de liderazgo, planeación, organización y toma de decisiones.

Responsibilities

• Liderar, coordinar y supervisar integralmente el área de Recursos Humanos.
• Coordinar procesos de selección, reclutamiento, contratación, inducción y desarrollo.
• Administrar nómina, novedades, afiliaciones y seguridad social.
• Liderar el SG-SST y asegurar cumplimiento normativo.
• Diseñar e implementar indicadores y reportes de gestión.
• Gestionar actividades de capacitación y bienestar laboral.

Skills

Liderazgo

Coordinación de equipos

Planificación

Toma de decisiones

Orientación a resultados

Education

Universidad / Carrera Profesional

Job description

Importante empresa dedicada a la fabricación y comercialización de productos para acabados de construcción se encuentra en búsqueda de un(a) Liderdegestiónhumana.

Salario: $3.000.000 | Horario: Lunes a sábado | Contrato: Indefinido

Principales funciones

• Liderar, coordinar y supervisar integralmente el área de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de los procesos y objetivos organizacionales.
• Coordinar los procesos de selección, reclutamiento, contratación, inducción, capacitación y desarrollo del talento humano.
• Administrar y supervisar los procesos de nómina, novedades, afiliaciones, retiros y demás actividades relacionadas con Seguridad Social.
• Liderar y realizar seguimiento al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), garantizando el cumplimiento de la normatividad vigente.
• Coordinar las actividades de bienestar laboral, clima organizacional, cultura y programas de reconocimiento.
• Diseñar, actualizar y gestionar perfiles, manuales de funciones, procedimientos y políticas del área.
• Gestionar procesos de evaluación de desempeño, planes de mejoramiento y desarrollo organizacional.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y los procedimientos internos de la compañía.
• Liderar los procesos disciplinarios, relaciones laborales y acompañamiento a líderes y colaboradores.
• Diseñar e implementar indicadores de gestión, informes y estrategias de mejoramiento para el área.
• Coordinar y supervisar al personal responsable de los procesos de Seguridad Social y SST.
• Gestionar actividades de capacitación, comunicación interna y fortalecimiento del sentido de pertenencia.

Requisitos indispensables

• Experiencia de 3 a 4 años liderando o coordinando procesos de Recursos Humanos.
• Conocimiento integral en legislación laboral, Seguridad Social y SG-SST.
• Experiencia en administración de personal y manejo de procesos de Gestión Humana.
• Capacidad de liderazgo, planeación, organización, toma de decisiones y orientación a resultados.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 3 años de experiencia

Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente