Jefe de Talento Humano

Fundación Hospital San Carlos; Bogotá; On-site; COP 120,000,000 - 180,000,000; Full time

Job summary

Fundación Hospital San Carlos, ubicado en Bogotá, busca un Jefe(a) de Talento Humano para liderar la estrategia integral de gestión humana y desarrollo organizacional, garantizando la eficiencia de procesos y el fortalecimiento de la cultura institucional. Se requiere experiencia sólida en el sector salud y capacidad de toma de decisiones.

El candidato ideal tendrá formación en psicología o administración, más una especialización en Gerencia de Talento Humano, y al menos 5 años dirigiendo áreas

Qualifications

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Especialización en Gerencia de Talento Humano, Gestión Humana o áreas relacionadas.
• 5+ años de experiencia liderando áreas de Talento Humano.
• Deseable experiencia en instituciones de salud o empresas con más de 1.000 colaboradores.

Responsibilities

• Liderar integralmente la estrategia de gestión humana y desarrollo organizacional, garantizando eficiencia de procesos y fortalecimiento de la cultura organizacional.

Education

Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.

Especialización en Gerencia de Talento Humano, Gestión Humana o áreas relacionadas.

Job description

Importante institución hospitalaria de III y IV nivel de complejidad se encuentra en la búsqueda de un(a) Jefe(a) de Talento Humano, quien tendrá la responsabilidad de liderar integralmente la estrategia de gestión humana y desarrollo organizacional, garantizando la eficiencia de los procesos, el fortalecimiento de la cultura organizacional y el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Requisitos del perfil

• 1. Formación académica
• Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Especialización en Gerencia de Talento Humano, Gestión Humana o áreas relacionadas.
• 2. Experiencia
• Mínimo cinco (5) años de experiencia liderando áreas de Talento Humano.
• Deseable experiencia en instituciones del sector salud o empresas con más de 1.000 colaboradores.

Conocimientos técnicos

Manejo integral y estratégico de los diferentes subprocesos de Talento Humano:

• Reclutamiento y selección.
• Contratación y administración de personal.
• Nómina y compensación.
• Bienestar laboral.
• Formación y capacitación.
• Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
• Gestión y seguimiento de indicadores del área.

Competencias y habilidades

• Liderazgo y dirección de equipos de trabajo.
• Planeación, organización y toma de decisiones.
• Orientación al servicio.
• Trabajo en equipo y comunicación efectiva.
• Orientación al logro y cumplimiento de objetivos.
• Enfoque en calidad y mejora continua.