Jefe(A) De Selección Bogota

Prosegur Colombia; Girardot; On-site; COP 120,000,000 - 180,000,000; Full time

Job summary

Prosegur Colombia busca un/una líder de Reclutamiento y Selección para gestionar estratégicamente los procesos a nivel corporativo y asegurar la incorporación de talento alineado con el negocio.

Se trabajará con alianzas estratégicas con universidades y entidades de empleabilidad, y se liderará un equipo enfocado en indicadores de desempeño y experiencia de los candidatos.

Qualifications

• Experiencia liderando equipos de reclutamiento y selección a nivel corporativo.
• Gestión de indicadores, dashboards y KPIs de selección de talento.
• Conocimiento de herramientas de selección y alianzas con instituciones educativas.

Responsibilities

• Liderar la estrategia nacional de reclutamiento y selección, asegurando oportunidad y calidad.
• Supervisar procesos de selección de cargos estratégicos y críticos, desde reclutamiento hasta contratación.
• Diseñar y hacer seguimiento a KPIs, dashboards e indicadores de cobertura, tiempos de selección y calidad de contratación.
• Liderar y desarrollar el equipo de selección, promoviendo productividad y mejora continua.
• Gestionar alianzas con universidades, SENA y otras entidades para fortalecer fuentes de talento.
• Liderar iniciativas de movilidad interna y atracción de talento.
• Administrar herramientas tecnológicas, presupuesto y recursos del área de selección.
• Garantizar cumplimiento de políticas, estándares, auditorías y requerimientos de procesos de selección.
• Analizar indicadores de rotación y resultados de selección para definir planes de acción.

Skills

Liderazgo de equipo

Gestión de indicadores

Comunicación interna

Education

Psicología

Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Gestión Humana

Tools

ATS

Herramientas digitales de selección

Job description

Liderar y gestionar estratégicamente los procesos de reclutamiento y selección de la organización, asegurando la incorporación oportuna de talento competente y alineado con las necesidades del negocio.

Será responsable de fortalecer las estrategias de atracción, selección y movilidad interna, garantizar la calidad de las contrataciones, gestionar indicadores de desempeño y liderar un equipo especializado, promoviendo una experiencia positiva para los candidatos y el cumplimiento de las políticas y estándares de la organización.

Principales responsabilidades

• Liderar la estrategia nacional de reclutamiento y selección, asegurando oportunidad, calidad y alineación con las necesidades del negocio.
• Supervisar los procesos de selección de cargos estratégicos y críticos, desde el reclutamiento hasta la contratación.
• Diseñar y hacer seguimiento a KPIs, dashboards e indicadores de cobertura, tiempos de selección y calidad de contratación.
• Liderar y desarrollar el equipo de selección, promoviendo productividad, cumplimiento de metas y mejora continua.
• Gestionar alianzas estratégicas con universidades, SENA y otras entidades para fortalecer las fuentes de talento.
• Liderar iniciativas de movilidad interna y atracción de talento.
• Administrar herramientas tecnológicas, presupuesto y recursos del área de selección.
• Garantizar el cumplimiento de políticas, estándares, auditorías y requerimientos relacionados con los procesos de selección.
• Analizar indicadores de rotación y resultados de selección para definir planes de acción y mejora.

Perfil requerido

Buscamos un profesional con experiencia liderando procesos de selección a nivel corporativo, manejo de equipos y gestión de indicadores, con capacidad para interactuar con diferentes niveles de la organización y comprender las necesidades estratégicas del negocio.

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Gestión Humana o carreras afines.

Experiencia

• Experiencia sólida en procesos de reclutamiento y selección.
• Experiencia en cobertura de cargos estratégicos y procesos de selección de alto volumen y/o cobertura nacional.
• Manejo de indicadores, dashboards y KPIs de selección.
• Experiencia en relacionamiento con universidades, instituciones educativas y aliados de empleabilidad.
• Deseable experiencia en implementación o administración de ATS y herramientas digitales de selección.