HR Analytics & Reporting Specialist

Scotiabank

Bogotá ciudad

Presencial

COP 100.440.000 - 167.400.000

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Descripción de la vacante

ScotiaGBS, ubicada en Bogotá, Colombia, busca un HR Reporting and Projects, Specialist para asegurar la ejecución de reportes de RRHH y KPI globales, en colaboración con MIS y SAP EC/ECP. Liderar proyectos y mejoras de procesos en HR Administration & Payroll, gestionando cambios y entrenamiento del equipo.

La función implica analizar grandes volúmenes de datos de RRHH, mantener la seguridad de roles y permisos, y soportar a COL y CAD en requerimientos y defectos, todo dentro de regulaciones y

Formación

  • Profesional en RR. HH. con más de 3 años de experiencia en nómina, altas y novedades.
  • Experiencia en informes y análisis de KPI en RRHH.
  • Experiencia en implementación de software en RRHH y gestión de proyectos (Deseable SAP SuccessFactors).
  • Gran flexibilidad para tareas en un entorno dinámico y rápido.
  • Inglés intermedio deseable.

Responsabilidades

  • Actuar como enlace de HR Administration & Payroll y asegurar la ejecución de reportes y KPI globales.
  • Analizar grandes volúmenes de datos de RRHH y generar informes funcionales para todos los niveles.
  • Soportar a COL y CAD, gestionando cambios y mejoras en EC/ECP y herramientas HR.
  • Diseñar, implementar y mantener procesos e informes de RRHH alineados con la estrategia del negocio.
  • Gestionar entrenamiento y comunicación para socializar cambios en EC/ECP y gestionar el cambio.

Conocimientos

Análisis de datos HR
Trabajo en equipo
Comunicación
Gestión de proyectos
Inglés intermedio

Educación

Profesional en áreas administrativas o afines

Herramientas

SAP SuccessFactors

Descripción del empleo

ScotiaGBS, ubicada en Bogotá, Colombia, busca un HR Reporting and Projects, Specialist para asegurar la ejecución de reportes de RRHH y KPI globales, en colaboración con MIS y SAP EC/ECP. Liderar proyectos y mejoras de procesos en HR Administration & Payroll, gestionando cambios y entrenamiento del equipo.

La función implica analizar grandes volúmenes de datos de RRHH, mantener la seguridad de roles y permisos, y soportar a COL y CAD en requerimientos y defectos, todo dentro de regulaciones y

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