HR Analytics & Projects Lead — SAP & Data

Scotiabank

Bogotá

On-site

COP 66,960,000 - 111,600,000

Full time

14 days+
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Job summary

ScotiaGBS, el campus de Bogotá del Grupo Scotiabank, busca un especialista de HR Reporting and Projects para garantizar la ejecución de reportes de RRHH y KPI globales, colaborando con MIS y sirviendo como enlace entre HR COL y SAP EC/ECP, asegurando eficiencia y calidad del sistema.

El rol participa en el diseño, implementación y mantenimiento de procesos e informes que respaldan la estrategia del negocio y del equipo, impulsando mejoras continuas en análisis de datos y gestión del cambio en un

Qualifications

  • Profesional en áreas administrativas o afines con mas de 3 años de experiencia en RRHH (Nómina, alta de empleados, novedades).
  • Conocimientos y experiencia en informes y análisis de datos en RRHH, desarrollo de KPI y buenas prácticas de analítica.
  • Experiencia en implementación de software en RRHH y gestión de proyectos (Deseable SAP SuccessFactors).
  • Capacidad de trabajar en entorno dinámico y colaborar transversalmente con equipos COL y CAD.

Responsibilities

  • Actuar como portavoz de la cultura centrada en el cliente y fortalecer relaciones con clientes y sistemas del Banco.
  • Construir, analizar y manipular grandes volúmenes de datos de RRHH para informes funcionales a todos los niveles.
  • Desarrollar y monitorear métricas de calidad de datos y soportar informes analíticos a la empresa y al equipo.
  • Mantener prácticas de análisis de datos y aportar aprendizaje continuo para ScotiaGBS.
  • Liderar reuniones multifuncionales y apoyar requerimientos y defectos en EC/ECP.

Skills

Data analysis
KPI reporting
SAP EC-ECP
MIS collaboration
Stakeholder communication

Education

University degree in Administration

Tools

SAP SuccessFactors
EC/ECP system
MIS tools

Job description

ScotiaGBS, el campus de Bogotá del Grupo Scotiabank, busca un especialista de HR Reporting and Projects para garantizar la ejecución de reportes de RRHH y KPI globales, colaborando con MIS y sirviendo como enlace entre HR COL y SAP EC/ECP, asegurando eficiencia y calidad del sistema.

El rol participa en el diseño, implementación y mantenimiento de procesos e informes que respaldan la estrategia del negocio y del equipo, impulsando mejoras continuas en análisis de datos y gestión del cambio en un

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