JEFE DE TALENTO HUMANO - COTA

CONFIDENTIAL; Cota; On-site; COP 44,685,000 - 53,523,000; Full time

Job summary

CONFIDENTIAL busca un Jefe de Talento Humano para dirigir y garantizar el correcto funcionamiento del área, asegurando procesos legales, estratégicos y administrativos. Será responsable de desarrollo, clima laboral, cumplimiento y fortalecimiento de la cultura organizacional.

Requiere 7–10 años en RR.HH., 4+ años liderando equipos y experiencia en nómina y legislación laboral colombiana. Se valoran formación en áreas afines y capacidades de liderazgo estratégico, negociación y gestión por

Qualifications

• Experiencia mínima de 7 a 10 años en RR.HH.
• Al menos 4 años liderando áreas o equipos de Talento Humano.
• Experiencia en nómina y legislación laboral colombiana.

Responsibilities

• Gestión integral del ciclo de vida del colaborador y contratos.
• Reclutamiento, inducción y acompañamiento a líderes en contratación.
• Coordinación de nómina y seguridad social, con control de novedades.
• Diseño e implementación de plan de bienestar y clima organizacional.
• Evaluación de desempeño y planes de mejora.
• Gestión de SST y cumplimiento normativo.
• Procesos disciplinarios y aplicación de reglamentos internos.
• Elaboración y seguimiento de KPIs de gestión humana.

Skills

Liderazgo estratégico

Gestión de clima laboral

Negociación y resolución de conflictos

Confidencialidad

Comunicación asertiva

Planeación y toma de decisiones

Education

Psicología

Administración de Empresas

Derecho

Ingeniería Industrial

Job description

Cargo: Jefe de talento Humano

PERFIL:

Dirigir, gestionar y garantizar el adecuado funcionamiento del área de Talento Humano dentro de la organización, asegurando el cumplimiento de los procesos legales, estratégicos y administrativos asociados a la gestión del personal. Será responsable del desarrollo, bienestar, clima laboral, cumplimiento normativo y del fortalecimiento de la cultura organizacional.

EXPERIENCIA:

• Mínimo 7 a 10 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Al menos 4 años liderando áreas o equipos de Talento Humano.
• Experiencia demostrable en administración de personal, nómina (de más de 100 personas) y legislación laboral colombiana.

EDUCACIÓN:

• Psicología, Administración de Empresas, Derecho, ingeniería Industrial o afines.

FUNCIONES:

Administración de Personal:

• Gestión integral del ciclo de vida del colaborador.
• Manejo de contratos, afiliaciones, novedades, desvinculaciones y archivo laboral.
• Elaboración y aplicación de reglamento interno y políticas de RR.HH.

Selección y Vinculación:

• Reclutamiento, evaluación, entrevistas y proceso de inducción.
• Levantamiento de perfiles de cargo y acompañamiento a líderes en contratación.

Nómina y Seguridad Social:

• Coordinación de la nómina (interna o con proveedor externo).
• Pago oportuno de seguridad social, prestaciones y liquidaciones.
• Control de novedades e informes.

Bienestar y Clima Organizacional:

• Diseño e implementación del plan de bienestar, incentivos y actividades.
• Gestión de clima organizacional y acompañamiento emocional.

Capacitación y Desarrollo:

• Diagnóstico de necesidades de formación.
• Planes de capacitación, desarrollo por competencias y evaluaciones.

Evaluación de Desempeño:

• Implementación de modelos de evaluación.
• Análisis de resultados y planes de mejora.

SST (Seguridad y Salud en el Trabajo)

• Coordinación del sistema de gestión en SST.
• Comités, capacitaciones y cumplimiento normativo.

Procesos Disciplinarios:

• Manejo de llamados de atención, procesos disciplinarios y conciliaciones.
• Aplicación estricta del debido proceso con base en normas laborales.

Indicadores e informes:

• Diseño y seguimiento de KPI de gestión humana (rotación, ausentismo, clima, desempeño, etc).
• Reportes a gerencia y toma de decisiones basada en datos.

Batería Psicosocial:

• Coordinación de evaluaciones, intervención y seguimiento.
• Especialización en Gestión del Talento Humano, Derecho Laboral o áreas relacionadas (deseable).

OTROS CONOCIMIENTOS:

• Derecho laboral y normatividad vigente.
• Sistemas de nómina y seguridad social.
• SST (SG-SST), clima y bienestar.
• Procesos disciplinarios y reglamentos internos.
• Evaluación de desempeño y formación.
• Batería de factores psicosociales y reportes a entes externos.
• Indicadores de gestión humana (KPI).

COMPETENCIAS Y HABILIDADES REQUERIDAS:

Conductuales:

• Alto nivel de detalle y organización.
• Orientación al servicio interno.
• Liderazgo estratégico.
• Comunicación asertiva.
• Confidencialidad y criterio.
• Capacidad de escucha y resolución de conflictos.

Gerenciales:

• Planeación y toma de decisiones.
• * Pensamiento estratégico.
• Gestión por indicadores.
• Habilidad para negociar y gestionar cambios.

Personales:

• Empatía.
• Tacto y diplomacia.
• Proactividad y cumplimiento.
• Estricto seguimiento a procesos y normativas.

Indicadores del Rol:

• Cumplimiento legal laboral y SST.
• Tiempo de cobertura en vacantes.
• Ausentismo y rotación.
• Nivel de satisfacción y clima laboral.
• Cumplimiento de capacitación y desempeño.
• Oportunidad y precisión en nómina.
• Cierre de procesos disciplinarios.
• Ejecución del plan de bienestar.

Condiciones del cargo:

• Salario: cuatro millones cuatrocientos mil pesos ($4.400.000) más bono no prestacional de $600.000.
• Horario: Lunes a jueves de 8:00 a. m. a 5:30 p. m. y viernes de 8:00 a. m. a 5:00 p. m.
• Lugar de trabajo: PET y disponibilidad de traslados a las otras sedes cuando la operación lo requiera.