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Compañía Dsierra SAS busca un Director(a) de Gestión de Talento para liderar la estrategia integral de Gestión Humana, enfocada en desarrollo organizacional, liderazgo y continuidad del talento. El/la candidato/a ideal conectará necesidades del negocio con crecimiento de las personas y construirá una ruta de crecimiento para la organización.
La posición requiere visión estratégica, cercanía con el negocio y habilidades para movilizar líderes y equipos, con foco en desarrollo, desempeño y
En Compañía Dsierra estamos evolucionando nuestra gestión de talento y buscamos un líder que tenga una verdadera pasión por desarrollar personas, fortalecer líderes y construir capacidades para el futuro del negocio.
Liderar la estrategia integral de Gestión de Talento, con especial foco en el desarrollo de las personas y de la organización, conectando las necesidades del negocio con el crecimiento de nuestros colaboradores. El Reto Será Consolidar Una Gestión De Talento Estratégica, Cercana Al Negocio, Basada En Información y Orientada Al Desarrollo, Articulando Los Diferentes Procesos De La Dirección
Diseñar e implementar estrategias para identificar capacidades, cerrar brechas, desarrollar talento y construir rutas de crecimiento.
Fortalecer las capacidades de los líderes, gestionar el talento clave, el potencial y los procesos de sucesión.
Evolucionar la gestión del desempeño hacia conversaciones de desarrollo, retroalimentación y mejora continua.
Construir una estrategia de formación conectada con las necesidades del negocio y las capacidades que la organización requiere desarrollar.
Fortalecer la cultura, el compromiso y la experiencia de las personas a través de los diferentes momentos de su ciclo de vida en la organización.
Garantizar estrategias que permitan atraer y vincular el talento que la organización necesita.
Liderar una gestión de compensación alineada con la estrategia, la equidad interna y la competitividad.
Asegurar una gestión eficiente y confiable de los procesos de administración laboral y nómina.
Gestionar las relaciones laborales y acompañar a la organización en la construcción de relaciones basadas en confianza, cumplimiento y respeto.
Utilizar información y analítica para identificar tendencias, anticipar necesidades y tomar decisiones estratégicas sobre talento.
Profesional con experiencia liderando estrategias integrales de Gestión Humana, con especial fortaleza en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Liderazgo, Desempeño, Formación y Sucesión. Una persona estratégica y cercana, con capacidad para entender el negocio, movilizar líderes, desarrollar equipos y convertir los retos de talento en acciones concretas de desarrollo. Si te apasiona hacer crecer a las personas y construir el talento que una organización necesita para crecer, este reto puede ser para ti.
Compañía Dsierra | Transformamos el talento para transformar el negocio.