Director/A De Gestión Humana

T-mapp; Bogotá; Presencial; COP 150.000.000 - 210.000.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato directo e indefinido

Modalidad presencial en Bogotá

Descripción de la vacante

T-mapp busca un Director(a) de Gestión Humana en Bogotá para liderar la transformación del área hacia un modelo estratégico, proactivo y digital. Reportará a la alta dirección y diseñará estrategias para retención, rotación y cumplimiento legal, impulsando la cultura organizacional en toda la operación nacional.

Se requiere formación en Psicología, Administración o Derecho y al menos 5 años dirigiendo Gestión Humana en grandes empresas. Se ofrecerá contrato indefinido y presencia en Bogotá.

Formación

• Formación profesional en Psicología, Administración, Derecho o carreras afines.
• 5 años de experiencia liderando áreas de Gestión Humana y equipos.
• Experiencia en compañías de gran escala (> 3.000 empleados).
• Trayectoria gestionando operaciones de alta rotación y volumen.
• Sólido dominio de la legislación laboral.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia de Gestión Humana en la organización.
• Liderar la transformación digital y la adopción de plataformas tecnológicas.
• Alinear talento humano con objetivos de negocio y cultura organizacional.

Educación

Psicología

Administración

Derecho

Descripción del empleo

Reconocida compañía del sector de servicios con presencia a nivel nacional está en búsqueda de su director(a) de Gestión Humana en Bogotá que lidere la transformación del área de talento humano hacia un modelo estratégico, proactivo, digitalizado y alineado a los objetivos de negocio.

¿Por qué aplicar a esta posición?

• Liderarás la transformación estratégica de toda el área de Talento Humano, pasando de una gestión reactiva a un modelo moderno de alto impacto.
• Tendrás línea directa con la alta gerencia como socio de negocio para la toma de decisiones clave.
• Encabezarás la digitalización y optimización tecnológica del área a través de la adopción integral de plataformas de vanguardia.
• Tendrás la oportunidad de diseñar y fortalecer una cultura organizacional positiva, influyendo en el bienestar de un amplio equipo a nivel país.

Reportando directamente a la Gerencia General, sus principales responsabilidades serán:

• Diseñar e implementar estrategias para la gestión y mitigación de la rotación del personal operativo a nivel nacional, blindando jurídicamente la operación frente a contingencias laborales.
• Impulsar la transformación digital del área liderando la adopción de herramientas tecnológicas para la automatización de procesos clave y nómina.
• Transformar la cultura y el clima organizacional, promoviendo una comunicación interna transparente, eliminando reprocesos internos y fidelizando el talento en todos los niveles.

Para lograr cumplir a cabalidad con la posición, es muy importante que cuentes con estas características:

¿Qué deberías tener previamente?

• Formación profesional en Psicología, Administración, Derecho o carreras afines a la gestión del talento humano.
• Experiencia de 5 años liderando áreas de Gestión Humana y equipos de trabajo (selección, contratación, nómina, relaciones laborales).
• Experiencia consolidada liderando áreas de Gestión Humana en compañías de gran escala (más de 3.000 empleados).
• Trayectoria comprobada gestionando operaciones de alta rotación y volumen operativo, proveniente de sectores como seguridad privada, BPO/Contact Centers, retail masivo, logística, temporalidad o afines.
• Sólido dominio de la legislación laboral.

Para incentivarte y que puedas cumplir con tu trabajo, nuestro cliente organizó un atractivo paquete salarial que cuenta con lo siguiente:

¿Qué recibirás por parte de ellos?

• Salario competitivo
• Contrato directo e indefinido
• Modalidad presencial en Bogotá