Director/a de Gestión Humana

T-mapp Jobs; Bogotá; On-site; COP 240,000,000 - 360,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Contrato directo e indefinido

Modalidad presencial en Bogotá

Job summary

T-mapp Jobs en Bogotá busca un(a) Director(a) de Gestión Humana para liderar la transformación del talento humano hacia un modelo estratégico, proactivo, digitalizado y alineado a los objetivos de negocio.

Reportando a la Gerencia General, diseñarás e implementarás estrategias para reducir la rotación, gestionar nómina y relaciones laborales, y liderarás la digitalización del área mediante plataformas de RRHH, con enfoque en bienestar y cultura organizacional.

Qualifications

• Formación profesional en Psicología, Administración, Derecho o afines a la gestión del talento humano.
• Experiencia de 5 años liderando áreas de Gestión Humana y equipos de trabajo (selección, contratación, nómina, relaciones laborales).
• Experiencia consolidada en áreas de Gestión Humana en compañías de gran escala (más de 3.000 empleados).
• Trayectoria gestionando operaciones de alta rotación y volumen operativo en sectores como seguridad privada, BPO/Contact Centers, retail, logística o afines.
• Sólido dominio de la legislación laboral.

Responsibilities

• Diseñar e implementar estrategias para la gestión y mitigación de la rotación a nivel nacional, fortaleciendo la operación legalmente.
• Impulsar la transformación digital del área liderando la adopción de herramientas para automatización de procesos y nómina.
• Transformar la cultura y el clima organizacional promoviendo comunicación interna transparente y fidelización del talento.

Skills

Liderazgo

Gestión Humana

Relaciones laborales

Comunicación interna

Transformación digital

Education

Formación en Psicología, Administración, Derecho o afines

Tools

Nómina software

Plataformas de RRHH

Job description

Reconocida compañía del sector de servicios con presenciaa nivel nacional está en búsqueda de su director(a) de Gestión Humana en Bogotáque lidere la transformación del área de talento humano hacia un modelo estratégico, proactivo, digitalizado y alineado a los objetivos de negocio.

¿Por qué aplicar a esta posición?

• Liderarás la transformación estratégica de toda el área de Talento Humano, pasando de una gestión reactiva a un modelo moderno de alto impacto.
• Tendrás línea directa con la alta gerencia como socio de negocio para la toma de decisiones clave.
• Encabezarás la digitalización y optimización tecnológica del área a través de la adopción integral de plataformas de vanguardia.
• Tendrás la oportunidad de diseñar y fortalecer una cultura organizacional positiva, influyendo en el bienestar de un amplio equipo a nivel país.

Reportando directamente a la Gerencia General, sus principales responsabilidades serán:

• Diseñar e implementar estrategias para la gestión y mitigación de la rotación del personal operativo a nivel nacional, blindando jurídicamente la operación frente a contingencias laborales.
• Impulsar la transformación digital del área liderando la adopción de herramientas tecnológicas para la automatización de procesos clave y nómina.
• Transformar la cultura y el clima organizacional, promoviendo una comunicación interna transparente, eliminando reprocesos internos y fidelizando el talento en todos los niveles.

Para lograr cumplir a cabalidad con la posición, es muy importante que cuentes con estas características:

¿Qué deberías tener previamente?

• Formación profesional en Psicología, Administración, Derecho o carreras afines a la gestión del talento humano.
• Experiencia de 5 añosliderando áreas de Gestión Humana y equipos de trabajo (selección, contratación, nómina, relaciones laborales).
• Experiencia consolidada liderando áreas de Gestión Humana en compañías de gran escala (más de 3.000 empleados).
• Trayectoria comprobada gestionando operaciones de alta rotación y volumen operativo, proveniente de sectores como seguridad privada, BPO/Contact Centers, retail masivo, logística, temporalidad o afines.
• Sólido dominio de la legislación laboral.

Para incentivarte y que puedas cumplir con tu trabajo, nuestro cliente organizó un atractivo paquete salarial que cuenta con lo siguiente:

¿Qué recibirás por parte de ellos?

• Salario competitivo
• Contrato directo e indefinido
• Modalidad presencial en Bogotá