COORDINADORA DE TALENTO HUMANO

CROMA MEDICAL IPS SAS; Bogotá; Sur place; COP 33 480 000 - 66 960 000; Plein temps

Résumé du poste

CROMA MEDICAL IPS SAS busca Coordinador(a) de Talento Humano para liderar procesos de nómina, SST y atracción de talento. La función abarca desde reclutamiento por competencias hasta onboarding y gestión de seguridad social.

Se requiere experiencia comprobable en nómina, SST y manejo de software administrativo, con enfoque en bienestar y clima laboral. Puesto presencial en Bogotá, con horario estándar de oficina.

Qualifications

• 5 años de experiencia en Talento Humano o coordinación generalista.
• Conocimiento de nómina, SST y seguridad social.
• Manejo de Word Office para gestiones administrativas y de personal.
• Licencia SST vigente según normativa local.

Responsabilités

• Liquidar nómina y novedades, y gestionar la seguridad social.
• Coordinar procesos de reclutamiento, onboarding y afiliaciones.
• Garantizar SG-SST, COPASST y clima laboral favorable.

Connaissances

Gestión de nómina

Seguridad Social

Reclutamiento por competencias

Relaciones laborales

Atención al detalle

Formation

Psicología

Administración de Empresas

Contaduría Pública

Ingeniería Industrial

Outils

Word Office

Description du poste

Perfil de Puesto: Coordinador(a) Talento Humano

Objetivo del Cargo

Liderar y ejecutar de manera integral los procesos del área de Gestión Humana, asegurando el ciclo completo de administración de personal, liquidación de nómina y seguridad social, el cumplimiento de la normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), la atracción del mejor talento y la ejecución de estrategias de bienestar y clima laboral.

Requisitos y Formación Académica

• Profesión: Psicología, Administración de Empresas, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Formación complementaria (Deseable): Especialización, diplomados o cursos en Gestión Humana, Legislación Laboral, Nómina y Seguridad Social, o SST.
• Licencia SST: Licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo (indispensable según normatividad local).
• Experiencia mínima: 5 años desempeñándose en roles generalistas o de coordinación en el área de Talento Humano, con experiencia sólida y demostrable en procesos de selección, bienestar, SST, liquidación de nómina y seguridad social.
• Conocimiento técnico excluyente: Manejo comprobado del software Word Office (u otro software contable/administrativo equivalente) para la gestión administrativa y de personal.

Responsabilidades Principales

• Nómina y Seguridad Social:
  • Liquidar y procesar la nómina periódica (quincenal/mensual), novedades, horas extras, primas, cesantías y vacaciones.
  • Gestionar el pago oportuno de la seguridad social (PILA) y parafiscales, así como el manejo de incapacidades y licencias.
  • Administrar y procesar los movimientos de personal dentro del software Word Office.
• Atracción y Selección de Talento:
  • Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección por competencias (entrevistas, pruebas psicotécnicas, verificación de antecedentes).
  • Gestionar el proceso de contratación, afiliaciones y el onboarding (inducción) de los nuevos colaboradores.
• Seguridad y Salud en el Trabajo (SST):
  • Garantizar la implementación, mantenimiento y mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
  • Coordinar el COPASST y el Comité de Convivencia Laboral, así como las capacitaciones obligatorias y la gestión de riesgos.
• Bienestar y Clima Laboral:
  • Planificar y ejecutar el plan anual de bienestar, actividades de integración, fechas especiales y estrategias orientadas a la retención de talento y buen clima organizacional.
  • Brindar soporte a los líderes en la resolución de conflictos y gestión del desempeño.

Competencias Clave

• Orientación al detalle y precisión: Alto rigor numérico y analítico para el manejo de la nómina y seguridad social sin errores.
• Orientación al logro y a las personas: Capacidad de mantener un balance entre las normativas/procesos administrativos y el bienestar del equipo.
• Organización y gestión del tiempo: Habilidad para gestionar de forma simultánea múltiples prioridades (nómina, selección, SST, bienestar).
• Comunicación asertiva y ética profesional: Manejo confidencial de la información y excelente interlocución con los colaboradores.

Condiciones de la Oferta

Horario lunes a jueves de 8:00 am a 5:30 pm
viernes de 8:00 am a 5:00 pm
Salario de acuerdo a experencia y conocimiento
Tipo de contrati : Obra labor