JEFE DE TALENTO HUMANO

ADA S.A.; Medellín; Presencial; COP 33.480.000 - 61.380.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

ADA S.A. busca profesional en RRHH en Medellín con 3 años de experiencia en talento humano para dirigir el área.

Se responsabilizará de planificar y evaluar actividades del departamento, gestionar contratación, selección, capacitación y diseño de escalas salariales, así como procesos disciplinarios y bienestar del personal. La posición es presencial, con horario de lunes a viernes.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en el área de RRHH.
• Conocimiento en contratación y reclutamiento.
• Conocimientos de evaluaciones de desempeño y desarrollo de planes de carrera.

Responsabilidades

• Planificar, organizar, dirigir y evaluar las actividades del departamento de RRHH.
• Gestionar el proceso de contratación y reclutamiento.
• Desarrollar procesos de Evaluación de Desempeño y promoción de empleados.
• Proyectar y coordinar programas de capacitación para empleados.
• Diseño y definición de escalas salariales de todos los cargos.
• Gestión de incorporación, mantenimiento y desvinculación de personas.
• Control y realización de procesos disciplinarios.
• Bienestar y actividades relacionadas para el personal.

Conocimientos

Gestión de RRHH

Reclutamiento

Evaluación de Desempeño

Diseño de escalas salariales

Educación

Psicología

Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Descripción del empleo

Descripción del puesto:

Empresa de sistemas requiere para su equipo de trabajo profesinal en Psicologia, Administracion de empresas y/o Ingenieria industrial, con 3 años de experiencia en el area de talento humano, para desempeñar las siguientes funciones.

• Planificar, organizar, dirigir y evaluar las actividades y acciones del departamento de RRHH, a los fines de garantizar el cumplimiento de las metas, objetivos y políticas de la empresa
• Gestionar el proceso de contratación
• Procesos de selección y reclutamiento
• Desarrollar los procesos de Evaluación de Desempeño y promoción de los empleados
• Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados
• Identificación de candidatos adecuados a las vacantes
• Control y realización de procesos disciplinarios
• Planeación y Ejecución de Actividades de Bienestar
• Gestionar los procesos relacionados con la incorporación, mantenimiento y desvinculación de las personas de la organización
• Diseño y definición de escala salarial de todos los cargos

Condiciones:

• Horario: Lunes a viernes
• Modalidad: Presencial
• Lugar de trabajo: Empleo presencial