Coordinador(a) de Gestión Humana

Gente Útil S.A.; Pereira; Presencial; COP 48.747.000 - 58.389.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prestaciones sociales de ley

Estabilidad laboral

Oportunidades de desarrollo

Descripción de la vacante

Gente Útil S.A. en Colombia busca un Coordinador/a de Gestión Humana con experiencia en administración de personal, nómina, formación y desarrollo, y SST.

Será responsable de liderar procesos de talento humano en la regional, asegurar cumplimiento normativo y apoyar la cultura organizacional. Entre sus funciones está supervisar nómina y contratación, gestionar beneficios, diseñar programas de formación y coordinar la logística para el personal, así como medir indicadores para la toma de

Formación

• Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.
• Especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o SST (deseable).
• Mínima de 4 años en Gestión Humana y 2 años liderando procesos.
• Conocimientos de legislación laboral colombiana y nómina.

Responsabilidades

• Supervisar y realizar seguimiento a nómina, contratación, vinculación y procesos disciplinarios.
• Analizar y controlar horas extras para alinear con la productividad.
• Liderar la implementación de SST y su mejora continua.
• Diseñar, ejecutar y evaluar programas de formación y desarrollo.

Conocimientos

Liderazgo

Orientación al servicio

Análisis

Resultados

Educación

Ingeniería Industrial

Administración de Empresas

Psicología

Gestión Humana

Herramientas

Excel

Sistemas de Gestión

Descripción del empleo

Importante empresa del sector logístico y transporte se encuentra en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Gestión Humana, profesional con experiencia en la gestión integral de procesos de talento humano, administración de personal, bienestar organizacional, formación y desarrollo, nómina y Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

Buscamos una persona con habilidades de liderazgo, orientación al servicio, capacidad de análisis y enfoque en resultados, que contribuya al fortalecimiento de la cultura organizacional y al desarrollo integral de nuestros colaboradores.

Misión del Cargo

Liderar, coordinar y hacer seguimiento a los procesos de Gestión Humana en la regional, garantizando la correcta ejecución de los procesos de administración de personal, nómina, formación, bienestar organizacional, Seguridad y Salud en el Trabajo, gestión de beneficios y desarrollo humano, asegurando el cumplimiento de la normatividad vigente, las políticas corporativas y los sistemas de gestión.

Responsabilidades Principales

• Supervisar y realizar seguimiento a los procesos de nómina, contratación, vinculación, novedades de personal y procesos disciplinarios.
• Analizar y controlar el comportamiento de las horas extras, garantizando una adecuada gestión y alineación con la productividad de la operación.
• Liderar la implementación, seguimiento y mejora continua de los programas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
• Diseñar, ejecutar y evaluar programas de formación y desarrollo de acuerdo con las necesidades de la organización.
• Identificar oportunidades de capacitación para fortalecer las competencias y el desempeño de los colaboradores.
• Coordinar reservas hoteleras y requerimientos logísticos relacionados con el personal, de acuerdo con las directrices establecidas.
• Liderar estrategias de comunicación interna que fortalezcan la cultura organizacional.
• Promover iniciativas de bienestar, integración y clima laboral para fortalecer el compromiso y sentido de pertenencia de los colaboradores.
• Organizar actividades sociales, culturales, deportivas y recreativas.
• Gestionar beneficios, auxilios, apoyos institucionales y dotación del personal.
• Elaborar indicadores de gestión, informes y reportes para la toma de decisiones.
• Participar en la planeación táctica y presupuestal del área.
• Liderar, acompañar y evaluar el desempeño del equipo a cargo.
• Implementar acciones correctivas, preventivas y de mejora continua.
• Gestionar riesgos asociados al proceso y velar por el cumplimiento de las políticas organizacionales.

Requisitos

Formación Académica

• Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología, Trabajo Social, Economía o carreras afines.
• Especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, SST o áreas relacionadas (deseable).

Experiencia

• Mínimo 4 años de experiencia en cargos relacionados con Gestión Humana.
• Mínimo 2 años liderando procesos de talento humano, bienestar organizacional, formación o Seguridad y Salud en el Trabajo.

Conocimientos Requeridos

• Legislación laboral colombiana.
• Administración de personal y nómina.
• Selección por competencias.
• Evaluación de desempeño.
• Sistemas Integrados de Gestión (Calidad, SST y Ambiental).
• Indicadores de gestión y mejora continua.
• Manejo de herramientas ofimáticas y elaboración de informes.

Condiciones del Cargo

• Contar con vehículo propio.
• No se requiere disponibilidad para viajar.
• Disponibilidad para desplazamientos locales cuando sea necesario.

Horario

• Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:00 p.m.
• Disponibilidad para laborar los sábados cuando la operación o las necesidades del servicio lo requieran.

Lo que ofrecemos

Ingresos mensuales de $4.800.000

Compuestos Por

• Salario básico: $3.800.000
• Auxilio de transporte: $480.000
• Auxilio de alimentación: $480.000

Beneficios

• Prestaciones sociales de ley.
• Vinculación directa con la compañía.
• Estabilidad laboral.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Participación en programas de bienestar organizacional.
• Excelente ambiente de trabajo.