Consultor Senior de Adquisición de Talento

Empresaconfidencial; Bogotá ciudad; Presencial; COP 60.000.000 - 110.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresaconfidencial en Bogotá busca un(a) profesional de Psicología con 4+ años de experiencia en reclutamiento para perfiles tecnológicos; gestionará todo el proceso de selección de principio a fin.

Será responsable de la relación con los líderes de área, mostrará avances y estadísticas, y liderará negociaciones con candidatos; además, acompañará evaluaciones técnicas y asegurará un pipeline sólido en entornos dinámicos.

Formación

• 4+ años de experiencia en manejo de procesos de selección y reclutamiento de principio a fin.
• Experiencia en perfiles de tecnología.
• Inglés intermedio.
• Alta capacidad analítica y atención al detalle.
• Disposición para aprender y trabajar en entornos dinámicos.

Responsabilidades

• Será un Consultor de reclutamiento para perfiles de tecnología.
• Manejará la relación directa con los líderes del área, levantando perfiles, mostrando avances y estadísticas.
• Negociación con candidatos, equilibrando intereses de la empresa y del candidato.
• Acompañar a la línea en evaluaciones técnicas.
• Gestionar el proceso de selección de principio a fin.
• Liderazgo de equipos de trabajo.

Conocimientos

Psicología

Reclutamiento

Selección de personal

Negociación

Liderazgo

Análisis

Educación

Licenciatura en Psicología

Descripción del empleo

¿Qué buscamos?

Buscamos profesionales en Psicología con minimo 4 años de experiencia en manejo de procesos de selección y reclutamiento de principio a fin, específicamente en perfiles de tecnología.

Valoramos perfiles con alta capacidad analítica, orientación al detalle, disposición para aprender y trabajar en entornos dinámicos.

Asimismo, se requiere un nivel de inglés intermedio.

Principales Funciones y Responsabilidades

• Será un Consultor de reclutamiento para perfiles de tecnología
• Manejará la relación directa con los lideres del area desde levantamiento del perfil, muestra avances de las vacantes y estadísticos del proceso
• Asumirá un rol muy importante de negociación, mantiene un equilibrio entre el interés de la línea y los candidatos. Sustenta bajo razones de peso la selección de un candidato identificando y comunicando tanto sus fortalezas como las oportunidades de desarrollo
• Acompañará a la línea en las evaluaciones técnicas requeridas por la misma.
• Manejará del proceso de selección de principio a fin
• Liderazgo de equipos de trabajo