Auditor Nocturno

Hotel Capital, LLC; Cartagena de Indias; Híbrido; COP 22.320.000 - 33.480.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Plan de Beneficios

Descuentos en Alojamiento

Descuentos en Alimentos y Bebidas

Alimentación

Descripción de la vacante

GHL Hoteles busca un profesional para cubrir funciones de auditoría nocturna y apoyo contable. Se encarga de verificar débitos y créditos, registrar ventas de habitaciones y cerrar el movimiento diario con cruces de información.

También realiza respaldos y genera informes para áreas diversas de la empresa. Se requiere educación universitaria y mínimo 2 años de experiencia en funciones contables o de recepción nocturna, con nivel de inglés intermedio–avanzado.

Formación

• Auditor nocturno o asistente contable con mínimo 2 años de experiencia.
• Nivel de inglés intermedio–avanzado.
• Educación universitaria requerida.

Responsabilidades

• Verificar débitos a la cuenta huésped para garantizar registro de ingresos.
• Verificar créditos a la cuenta huésped para control de pagos.
• Verificar venta de habitaciones y registro oportuno.
• Cerrar el movimiento del día tras cruce de datos.
• Realizar backup de información y generar informes para áreas.

Conocimientos

Inglés intermedio-avanzado

Educación

Universitario (Graduado)

Herramientas

Contabilidad/ERP

Descripción del empleo

Verificar que todos los ambientes hayan cerrado el movimiento, con el fin de cumplir con los procedimientos establecidos y realizar el proceso de control de ventas e ingresos.

Funciones Principales:

• Verificar débitos a la cuenta huésped, realizados durante el día por los diferentes centros de facturación, para garantizar el adecuado registro de los ingresos al hotel.
• Verificar créditos a la cuenta huésped con el fin de llevar un adecuado control de pagos realizados en el hotel.
• Verificar la venta de habitaciones de manera que se lleve un adecuado y oportuno registro de las mismas.
• Cerrar el movimiento del día una vez realizados los cruces pertinentes, para garantizar que los servicios ofrecidos tengan el registro adecuado.
• Realizar back up de la información y generar informes para las diferentes áreas con el fin de asegurar la custodia de la información.
• Egresado o bachiller de la carrera Hotelería y Turismo o afines.
• Experiencia como Recepcionista Nocturno y/o Asistente Contable mínimo de 2 años.
• Manejo de inglés nivel intermedio – avanzado.

Beneficios

En nuestra compañía contamos con un completoPlan de Beneficios, diseñado paraCrear Experiencias con Gente Feliz, que incluye la posibilidad de que desarrolles con nosotrosplan de carrera, así como brindarte alimentación, descuentos en Alojamiento & Alimentos y Bebidasen otros hoteles de la compañía, entre otros.

Te invitamos a ser parte de nuestra familia y vivir la Experiencia de trabajar para el Operador Hotelero de mayor crecimiento en la región.

En Sonesta Hotel Miraflores, nos comprometemos a fomentar un entorno laboral diverso, inclusivo y libre de discriminación. Valoramos y celebramos la diversidad en todas sus formas, por ello invitamos a todas las personas a postularse, asegurando un proceso justo y equitativo, donde todos los talentos son bienvenidos.Además nos comprometemos a fomentar un entorno laboral diverso, inclusivo y libre de discriminación. Valoramos y celebramos la diversidad en todas sus formas, por ello invitamos a todas las personas a postularse, asegurando un proceso justo y equitativo, donde todos los talentos son bienvenidos.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

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¿Quiénes somos?

GHL es la Compañía Operadora Hotelera de mayor crecimiento de la región, con experiencia de más de 50 años en el mercado, con presencia en 11 países y 63 Operaciones Hoteleras multimarcas.

¡Somos Creadores de experiencias!

En GHL Hoteles, entendemos que el trabajo no debe ser concebido solo como una transacción o como un fin, desde nuestro enfoque, es un medio que posibilita a las personas la consecución de sus propósitos y metas a largo plazo, a través de nuestra visión, crear experiencias con gente feliz.

Sabemos que las personas felices son por lo general más sociables, flexibles y creativas, son más capaces de tolerar las frustraciones cotidianas y los problemas del día a día, son más compasivas con los menos afortunados y mas empáticas con los demás, por eso es parte también de nuestra visión, ser los mejores empleadores de la región.

Para esto, promovemos un buen clima laboral, la igualdad, el respeto por los derechos humanos, la no discriminación, el trabajo no forzado, el respeto por la diversidad, la inclusión y ambientes laborales saludables y seguros.

¡Nuestros Principios y Valores!

Los principios y valores de GHL reflejan lo que es realmente importante para la Compañía, no cambian con el tiempo y son fundamentales para nuestra Cultura Organizacional

SOMOS Íntegros

La Integridad nos obliga a mantener una conducta permanente acorde a la verdad sustentada en la honradez, la lealtad, la ética y la transparencia. De esta forma, todos nuestras negociaciones y operaciones, son manejadas con integridad y transparencia, en el cumplimiento del marco legal.

Todos los colaboradores están obligados a obedecer las leyes aplicables y cumplir con las normas específicas.

SOMOS Respetuosos:

Respetamos profundamente los derechos humanos, promovemos la no discriminación, el trabajo no forzado, la libertad de asociación y rechazamos el tráfico de personas y la esclavitud moderna.

Respetamos la diversidad y promovemos la inclusión para lograr un ambiente laboral saludable y seguro para todos nuestros colaboradores.

Respetamos nuestros Recursos Naturales y el Medio ambiente, somos conscientes de que debemos disminuir el impacto que generamos en ellos con nuestra operación para también proteger a nuestras generaciones futuras.

SOMOS Comprometidos:

Estamos comprometidos por proteger los Derechos Infantiles y evitar la Explotación Sexual y Comercial de Niños, Niñas y Adolescentes (ESCNNA). Cumplimos las leyes que prohíben el Trabajo Infantil, siendo esto extensivo a proveedores y contratistas.

Apoyamos la legislación que castiga el crimen y explotación sexual de menores y cooperamos con las autoridades correspondientes para resolver cualquier situación sobre explotación que pueda concernirnos.

Estamos comprometidos con el principio de igualdad de oportunidades laborales y con el Desarrollo del Talento Humano de la organización.