Arquitecto de Talento y Cultura

COLOMBIA_MOVIL_S.A_ESP; Bogotá; On-site; COP 120,000,000 - 180,000,000; Full time

Job summary

Millicom (Tigo) busca un Gerente de Talento y Cultura para liderar la gestión integral del talento y la cultura de la compañía. La posición se enfoca en atraer, seleccionar, acompañar el desempeño y planificar el talento necesario a corto y largo plazo, fortaleciendo la experiencia de las personas y la marca empleadora.

El candidato ideal cuenta con formación en áreas afines, 8 años de experiencia en Gestión Humana y al menos 3 liderando equipos, con conocimientos en desarrollo por habilidades y

Qualifications

• Titulación universitaria en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
• Experiencia mínima de 8 años en Gestión Humana, con al menos 3 liderando equipos.
• Conocimientos en selección y atracción de talento, evaluación de desempeño, programas de reconocimiento, planeación por skills y analítica de personas.
• Idiomas: inglés intermedio-avanzado.

Responsibilities

• Reclutamiento y selección: define la estrategia de atracción y supervisa procesos de selección, asegurando calidad y ajuste cultural.
• Gestión de desempeño: diseña y ejecuta evaluaciones, feedback y calibración para consistencia entre áreas.
• Reconocimientos: diseña y opera programas de reconocimiento que destacan aportes y refuerzan conductas deseadas.
• Planeación de talento: identifica y desarrolla talento clave y gestiona planeación por skills, priorizando movilidad interna.
• Cultura: promueve prácticas para fortalecer la cultura y mide su vivencia entre las personas.

Skills

Liderazgo de equipos

Gestión del talento

Analítica de gente

Inglés (intermedio-avanzado)

Education

Psicología/Administración/Ingeniería Industrial

Posgrado en Gestión Humana

Job description

Millicom (Tigo) busca un Gerente de Talento y Cultura para liderar la gestión integral del talento y la cultura de la compañía. La posición se enfoca en atraer, seleccionar, acompañar el desempeño y planificar el talento necesario a corto y largo plazo, fortaleciendo la experiencia de las personas y la marca empleadora.

El candidato ideal cuenta con formación en áreas afines, 8 años de experiencia en Gestión Humana y al menos 3 liderando equipos, con conocimientos en desarrollo por habilidades y