Gerente de Talento y Cultura

COLOMBIA_MOVIL_S.A_ESP; Bogotá; Sur place; COP 120 000 000 - 180 000 000; Plein temps

Résumé du poste

Millicom (Tigo) busca un Gerente de Talento y Cultura para liderar la gestión integral del talento y la cultura de la compañía. La posición se enfoca en atraer, seleccionar, acompañar el desempeño y planificar el talento necesario a corto y largo plazo, fortaleciendo la experiencia de las personas y la marca empleadora.

El candidato ideal cuenta con formación en áreas afines, 8 años de experiencia en Gestión Humana y al menos 3 liderando equipos, con conocimientos en desarrollo por habilidades y

Qualifications

• Titulación universitaria en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
• Experiencia mínima de 8 años en Gestión Humana, con al menos 3 liderando equipos.
• Conocimientos en selección y atracción de talento, evaluación de desempeño, programas de reconocimiento, planeación por skills y analítica de personas.
• Idiomas: inglés intermedio-avanzado.

Responsabilités

• Reclutamiento y selección: define la estrategia de atracción y supervisa procesos de selección, asegurando calidad y ajuste cultural.
• Gestión de desempeño: diseña y ejecuta evaluaciones, feedback y calibración para consistencia entre áreas.
• Reconocimientos: diseña y opera programas de reconocimiento que destacan aportes y refuerzan conductas deseadas.
• Planeación de talento: identifica y desarrolla talento clave y gestiona planeación por skills, priorizando movilidad interna.
• Cultura: promueve prácticas para fortalecer la cultura y mide su vivencia entre las personas.

Connaissances

Liderazgo de equipos

Gestión del talento

Analítica de gente

Inglés (intermedio-avanzado)

Formation

Psicología/Administración/Ingeniería Industrial

Posgrado en Gestión Humana

Description du poste

Would you like to help us achieve our purpose of connecting more people, improve their lives and develop our communities? If so, Tigo is for you! We believe in innovation, we adapt and are agents of change. Our customers are at the center of everything we do. Come and grow with our team, where together we will transform lives and communities. Additionally, you will have the opportunity to participate in challenging projects and bring your innovative ideas. This is your opportunity, come and be part of Sangre Tigo!

Gerente de Talento y Cultura

Propósito del cargo Liderar la gestión integral del talento y la cultura de la compañía: atraer y seleccionar a las personas adecuadas, acompañar su desempeño y reconocimiento, y planear el talento que la estrategia necesita hoy y a futuro. Esta posición está orientada a fortalecer la experiencia de las personas a lo largo de su ciclo en la compañía y nuestra marca empleadora.

Perfil requerido

• Formación: profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Posgrado en Gestión Humana o áreas afines, deseable.
• Experiencia: mínimo 8 años en gestión humana, de los cuales al menos 3 liderando equipos.
• Conocimientos: selección y atracción de talento, gestión y calibración de desempeño, programas de reconocimientos, planeación de talento y gestión por skills, analítica de gente.
• Idiomas: inglés intermedio - avanzado.

Responsabilidades principales

• Reclutamiento y selección: define la estrategia de atracción y supervisa los procesos de selección, cuidando la calidad de cada contratación y su ajuste con la cultura. Asegura que las solicitudes de vacantes lleguen a aprobación completas y bien justificadas.
• Gestión de desempeño: diseña y ejecuta el proceso de evaluación, retroalimentación y calibración, para que las personas reciban una valoración justa y consistente entre áreas.
• Reconocimientos: diseña y opera los programas de reconocimiento que visibilizan el aporte de las personas y refuerzan los comportamientos que la compañía quiere promover.
• Planeación de talento: identifica y desarrolla el talento clave y gestiona la planeación por skills: qué capacidades tenemos, cuáles faltan y cómo cubrirlas, dándole prioridad a la movilidad y al crecimiento interno.
• Cultura: promueve las acciones necesarias para fortalecer prácticas y hábitos que sostienen la cultura de la compañía y mide cómo la viven las personas.

Alcance y relaciones

Lidera un equipo de 3 personas y articula los procesos de talento con los líderes de negocio. Reporta a: vp de Gente

Equipo a cargo At Tigo we want to have the best, for this reason we look for qualified professionals who work to continue achieving our purpose of continuing to connect more and more Colombians. In our Company, our people are the soul of our company, who give their best and work with the premise that our clients are the center of everything we do.

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