Gerente de Talento y Cultura

Millicom (Tigo); Medellín; On-site; COP 100,440,000 - 200,880,000; Full time

Job summary

Millicom | Tigo busca un Gerente de Talento y Cultura para liderar la gestión integral del talento, la experiencia de las personas y la marca empleadora. Reportarás al VP de Gente y dirigirás un equipo de 3 personas, diseñando estrategias de atracción, desempeño y reconocimiento.

Se exige formación en áreas afines, posgrado deseable, 8 años de experiencia en gestión humana y inglés intermedio-avanzado. La posición implica trabajar con stakeholders, promover una cultura ágil y medir el impacto de

Qualifications

• Formación universitaria en áreas afines, con posgrado deseable.
• Experiencia mínima de 8 años en gestión humana, con al menos 3 años liderando equipos.
• Conocimientos en selección y atracción de talento, gestión y calibración de desempeño, programas de reconocimiento, planeación por skills y analítica de personas.
• Idioma: inglés intermedio-avanzado.

Responsibilities

• Reclutamiento y selección: definir la estrategia de atracción y supervisar los procesos de selección, asegurando la calidad y el ajuste cultural.
• Gestión de desempeño: diseñar y ejecutar la evaluación, retroalimentación y calibración para una valoración justa y consistente.
• Programas de reconocimiento: diseñar y operar iniciativas que destaquen aportes y fomenten comportamientos deseados.
• Planeación de talento: identificar y desarrollar talento clave, gestionar la planeación por skills y priorizar movilidad interna.
• Cultura: promover prácticas que fortalezcan la cultura y medir su vivencia.

Skills

Inglés intermedio-avanzado

Education

Formación en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines

Job description

Gerente de Talento y Cultura

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Propósito del cargo

Liderar la gestión integral del talento y la cultura de la compañía: atraer y seleccionar a las personas adecuadas, acompañar su desempeño y reconocimiento, y planear el talento que la estrategia necesita hoy y a futuro. Esta posición está orientada a fortalecer la experiencia de las personas a lo largo de su ciclo en la compañía y nuestra marca empleadora.

Perfil requerido

• Formación: profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Posgrado en Gestión Humana o áreas afines, deseable.
• Experiencia: mínimo 8 años en gestión humana, de los cuales al menos 3 liderando equipos.
• Conocimientos: selección y atracción de talento, gestión y calibración de desempeño, programas de reconocimientos, planeación de talento y gestión por skills, analítica de gente.
• Idiomas: inglés intermedio avanzado.

Responsabilidades principales

• Reclutamiento y selección: define la estrategia de atracción y supervisa los procesos de selección, cuidando la calidad de cada contratación y su ajuste con la cultura. Asegura que las solicitudes de vacantes lleguen a aprobación completas y bien justificadas.
• Gestión de desempeño: diseña y ejecuta el proceso de evaluación, retroalimentación y calibración, para que las personas reciban una valoración justa y consistente entre áreas.
• Reconocimientos: diseña y opera los programas de reconocimiento que visibilizan el aporte de las personas y refuerzan los comportamientos que la compañía quiere promover.
• Planeación de talento: identifica y desarrolla el talento clave y gestiona la planeación por skills: qué capacidades tenemos, cuáles faltan y cómo cubrirlas, dándole prioridad a la movilidad y al crecimiento interno.
• Cultura: promueve las acciones necesarias para fortalecer prácticas y hábitos que sostienen la cultura de la compañía y mide cómo la viven las personas.

Alcance y relaciones

Lidera un equipo de 3 personas y articula los procesos de talento con los líderes de negocio.

• Reporta a: vp de Gente
• Equipo a cargo

At Tigo we want to have the best, for this reason we look for qualified professionals who work to continue achieving our purpose of continuing to connect more and more Colombians. In our Company, our people are the soul of our company, who give their best and work with the premise that our clients are the center of everything we do. In addition, we are characterized because we are agile and disciplined, we work together for a purpose, we are drivers of change, we make a difference with the way we work and no matter what happens, our actions are guided by our integrity. At Tigo we make things happen the right way, always innovating in each of our actions and challenging the status quo. We are consistent and deliver results!

Millicom | Tigo is proud to be an Equal Employment Opportunity employer committed to a diverse workforce and nondiscrimination policy in all aspects of employment. We provide equal opportunity and access for all persons, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, status as a disabled veteran or other protected veteran, or any other protected characteristic, in all phases of the employment process and in compliance with applicable federal, state, and local laws and regulations.