Gerente de Talento y Cultura

Tigo; Bogotá; Remote; COP 90,000,000 - 140,000,000; Full time

Job summary

Tigo Colombia busca un Gerente de Talento y Cultura para liderar la gestión integral del talento y la cultura de la empresa: atraer y seleccionar, gestionar desempeño y programas de reconocimiento.

La posición supervisa un equipo de 3 personas, reporta al VP de Gente y se enfoca en planeación de talento por skills y fortalecimiento de la marca empleadora.

Qualifications

• Formación profesional en áreas relacionadas con talento y cultura.
• Experiencia en selección y atracción de talento.
• Conocimientos en programas de reconocimiento y desarrollo.

Responsibilities

• Reclutamiento y selección, definiendo estrategia de atracción y asegurando calidad.
• Diseño y ejecución de procesos de evaluación y calibración de desempeño.
• Diseño y operación de programas de reconocimiento y movilidad interna.
• Planeación de talento por skills y crecimiento interno; promoción de la cultura.

Skills

Gestión Humana

Atracción de talento

Calibración de desempeño

Análisis de personas

Liderazgo de equipos

Education

Licenciatura en Psicología, Administración o Ingeniería Industrial

Postgrado en Gestión Humana

Job description

Gerente de Talento y CulturaAl hacer clic en 'Aceptar', acepta el uso de cookies para mejorar su experiencia de usuario y con fines de marketing. Para saber más sobre nuestro uso de cookies y / o cambiar su configuración, consulte nuestra Política de cookies disponible aquí.### Gerente de Talento y CulturaSolicitar: Morato: Tiempo completo: Publicado hoy: Fecha final: 11 de noviembre de 2026 (Quedan 6 días para realizar la solicitud): R135782¿Te gustaría ayudarnos a seguir cumpliendo nuestro propósito de conectar a más personas, mejorar sus vidas y desarrollar nuestras comunidades? **Entonces Tigo es para ti.**Creemos en la innovación, somos agentes de cambio, nos adaptamos y movemos a nuestra clientela al centro de todo lo que hacemos.Crece y desarróllate con nuestro gran equipo de trabajo, donde juntos transformaremos vidas y comunidades, además tendrás la oportunidad de participar en proyectos desafiantes y podrás aportar tus valiosas ideas.Esta es tu oportunidad, ven, píntate de azul y acompáñanos en esta aventura llamada Sangre Tigo.¡Postúlate ahora!Gerente de Talento y Cultura**Propósito del cargo** Liderar la gestión integral del talento y la cultura de la compañía: atraer y seleccionar a las personas adecuadas, acompañar su desempeño y reconocimiento, y planear el talento que la estrategia necesita hoy y a futuro. Esta posición está orientada a fortalecer la experiencia de las personas a lo largo de su ciclo en la compañía y nuestra marca empleadora.**Perfil requerido** **• Formación:** profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Posgrado en Gestión Humana o áreas afines, deseable. **• Experiencia:** mínimo 8 años en gestión humana, de los cuales al menos 3 liderando equipos.**• Conocimientos:** selección y atracción de talento, gestión y calibración de desempeño, programas de reconocimientos, planeación de talento y gestión por skills, analítica de gente.**• Idiomas:** inglés intermedio - avanzado.**Responsabilidades principales** **• Reclutamiento y selección:** define la estrategia de atracción y supervisa los procesos de selección, cuidando la calidad de cada contratación y su ajuste con la cultura. Asegura que las solicitudes de vacantes lleguen a aprobación completas y bien justificadas.**• Gestión de desempeño**: diseña y ejecuta el proceso de evaluación, retroalimentación y calibración, para que las personas reciban una valoración justa y consistente entre áreas.**• Reconocimientos:** diseña y opera los programas de reconocimiento que visibilizan el aporte de las personas y refuerzan los comportamientos que la compañía quiere promover. **• Planeación de talento:** identifica y desarrolla el talento clave y gestiona la planeación por skills: qué capacidades tenemos, cuáles faltan y cómo cubrirlas, dándole prioridad a la movilidad y al crecimiento interno. **• Cultura:** promueve las acciones necesarias para fortalecer prácticas y hábitos que sostienen la cultura de la compañía y mide cómo la viven las personas.**Alcance y relaciones** Lidera un equipo de 3 personas y articula los procesos de talento con los líderes de negocio. • Reporta a: vp de Gente • Equipo a cargoEn Tigo queremos tener a los mejores, por esto buscamos profesionales calificados que trabajen para seguir logrando nuestro propósito de seguir conectando cada vez a más colombianos.En nuestra Compañía nuestra gente es el alma de nuestra empresa, quienes dan lo mejor de sí y trabajan con la premisa de que nuestros clientes son el centro de todo lo que hacemos. Además, nos caracterizamos porque somos ágiles y disciplinados, trabajamos juntos por un propósito, somos motores de cambio, hacemos la diferencia con nuestra manera de trabajar y sin importar lo que suceda, nuestras acciones son guiadas por nuestra integridad.En Tigo hacemos que las cosas sucedan de la forma correcta, siempre innovando en cada una de nuestras acciones y desafiando el status quo.¡Somos consistentes y entregamos resultados!Si quieres ser parte de este gran equipo, compártenos tu perfil y conoce las ofertas disponibles!Millicom | Tigo se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y está comprometido con una fuerza laboral diversa y una política de no discriminación en todos los aspectos del empleo. Brindamos igualdad de oportunidades y acceso para todas las personas, sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano discapacitado u otro veterano protegido, o cualquier otra característica protegida. en todas las fases del proceso de empleo y de conformidad con las leyes y reglamentaciones federales, estatales y locales aplicables.