Analista Senior de Compensación, Nómina & People Analytics

Empresa Confidencial; Bogotá ciudad; Presencial; COP 60.000.000 - 100.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresa Confidencial busca un Analista Senior de Compensación, Nómina y People Analytics para asegurar la ejecución del ciclo de nómina y procesos de compensación, generando información analítica clave para decisiones del negocio.

El rol implica coordinar nómina completa, garantizar calidad de datos y cumplimiento legal, además de desarrollar análisis de estructura salarial y reportes ejecutivos de KPIs de RRHH, usando Excel y BI.

Formación

• Profesional con experiencia sólida en nómina y compensación (más de 4 años).
• Conocimiento de People Analytics, KPIs o reporting de RRHH.
• Manejo de Excel intermedio/avanzado; ideal Power BI u otra herramienta de BI.

Responsabilidades

• Ejecutar y coordinar el ciclo completo de nómina: novedades, liquidaciones, pagos, seguridad social y cierre contable.
• Garantizar calidad, trazabilidad y oportunidad de la información en sistemas de nómina.
• Validar cumplimiento de legislación laboral, tributaria y de seguridad social.
• Desarrollar análisis de estructura salarial, bandas y competitividad de mercado; apoyar políticas de compensación.

Conocimientos

nómina y compensación

People Analytics

KPIs

Excel intermedio/avanzado

Educación

Profesional en carreras administrativas, contables, financieras o afines

Herramientas

Power BI

Descripción del empleo

Nos encontramos en la búsqueda de un Analista Senior de Compensación, Nómina & People Analytics quien será responsable de asegurar la correcta ejecución del ciclo integral de nómina y los procesos de compensación, junto con la generación de información analítica clave para la toma de decisiones del negocio.

¿Cuál será tu impacto?

Garantizar la eficiencia, precisión y cumplimiento en los procesos de nómina y compensación, integrando análisis de datos y métricas que permitan optimizar costos laborales, mejorar la equidad interna y fortalecer la toma de decisiones basada en información.

Principales responsabilidades

• Ejecutar y coordinar el ciclo completo de nómina: novedades, validaciones, liquidaciones, pagos, seguridad social, nómina electrónica y cierre contable.
• Asegurar la calidad, trazabilidad y oportunidad de la información en los sistemas de nómina.
• Validar cumplimiento de la legislación laboral, tributaria y de seguridad social.
• Coordinar con áreas contables y tributarias procesos de cierre y provisiones.

Compensación & Análisis

• Desarrollar y apoyar análisis de estructura salarial, bandas y competitividad de mercado.
• Participar en la implementación de políticas de compensación (fija y variable).
• Elaborar análisis y proyecciones de costos laborales e impacto presupuestal.

People Analytics & KPIs

• Diseñar y monitorear KPIs de administración de personal, tales como:
• Costo laboral por FTE
• Evolución de nómina
• Desviaciones vs presupuesto
• Indicadores de equidad salarial
• Construir dashboards y reportes para liderazgo (Excel / BI)
• Generar insights para optimización de estructuras, eficiencia y toma de decisiones
• Apoyar análisis de tendencias (rotación, productividad, costos, etc.)
• Integrar información de distintas fuentes para generar reportes ejecutivos de People Analytics

Soporte & gestión

• Brindar soporte a líderes y colaboradores en temas de compensación y nómina.
• Asegurar la confidencialidad y correcto manejo de información sensible.

Perfil que buscamos

• Profesional en carreras administrativas, contables, financieras o afines.
• Experiencia sólida (+ de 4 años) en nómina y compensación.
• Experiencia o exposición a People Analytics, KPIs o reporting de RRHH
• Manejo de Excel intermedio/avanzado (ideal Power BI o similar)
• Conocimiento en legislación laboral y seguridad social.
• Alta orientación al detalle, análisis y confidencialidad.
• Deseable manejo de BUK

Lo que valoramos

• Pensamiento analítico y orientación a datos
• Capacidad de traducir números en decisiones
• Orden, precisión y rigurosidad
• Habilidad para interactuar con líderes