Especialista de Compensación

CONFIDENTIAL; Bogotá ciudad; Presencial; COP 90.000.000 - 120.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CONFIDENTIAL busca un Especialista de Compensación con formación en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines, con experiencia en compensación, analítica de talento humano y gestión de información para la toma de decisiones. Diseñarás herramientas y modelos de compensación para entender variables organizacionales.

Serás responsable de alinear políticas con la estrategia de negocio, la legislación vigente y las mejores prácticas, liderando iniciativas de compensación y beneficios

Formación

• Profesional en áreas administrativas, financieras o afines.
• Mínimo 2 años de experiencia en compensación o procesos relacionados.
• Excel avanzado indispensable y Power Query.
• Manejo de bases de datos y análisis de información.
• Conocimiento en legislación laboral y procesos de nómina.

Responsabilidades

• Diseñar herramientas de análisis y modelos de compensación.
• Generar diagnósticos e información estratégica para la toma de decisiones.
• Liderar la evolución de las políticas de compensación y beneficios.
• Garantizar su alineación con la estrategia del negocio, la legislación vigente y las mejores prácticas del mercado.

Conocimientos

Excel avanzado

Power Query

Análisis de datos

Manejo de bases de datos

Educación

Administrativas/Financieras

Herramientas

Power BI

Descripción del empleo

Especialista de Compensación

Buscamos profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines, con experiencia en compensación, analítica de talento humano y gestión de información para la toma de decisiones.

¿Cuál será tu propósito?

Diseñar herramientas de análisis y modelos de compensación que permitan comprender el comportamiento de diferentes variables organizacionales, generando diagnósticos e información estratégica para la toma de decisiones. Asimismo, liderar la evolución de las políticas de compensación y beneficios, garantizando su alineación con la estrategia del negocio, la legislación vigente y las mejores prácticas del mercado

Requisitos:

• Profesional en áreas administrativas, financieras o afines.
• Mínimo 2 años de experiencia en compensación o procesos relacionados.
• Excel avanzado indispensable y Powe Query.
• Manejo de bases de datos y análisis de información.
• Conocimiento en legislación laboral y procesos de nómina.

Deseable:

• Conocimiento en estructuras organizacionales.
• Modelos de compensación variable.
• Metodologías de valoración de cargos.
• Power BI y herramientas de analítica.

Buscamos una persona analítica, orientada a resultados y con capacidad para transformar datos en información estratégica para el negocio