Analista RRHH

PRICE RES S. A. S.; Caldas; On-site; COP 36,000,000 - 60,000,000; Full time

Job summary

PRICE RES S. A. S. busca un Analista de RRHH proactivo con excelentes habilidades organizativas y de comunicación para apoyar en reclutamiento, onboarding, expedientes y gestión de talento.

La persona ideal maneja nómina, beneficios y debe tener experiencia en legislación laboral local, manejo de Excel y ATS. Se requiere enfoque al servicio, discreción y atención al detalle para mantener procesos eficientes y el bienestar de los colaboradores.

Qualifications

• Experiencia de 2-3 años en roles de Analista de RRHH o similar.
• Conocimiento de la legislación laboral local.
• Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel.
• Familiaridad con ATS o sistema de gestión de RRHH.

Responsibilities

• Apoyar en reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtro de CVs, coordinación de entrevistas.
• Gestionar onboarding de nuevos ingresos.
• Administrar expedientes de personal y actualizar bases de datos.
• Colaborar en gestión del desempeño, capacitación y desarrollo.
• Dar soporte en nómina y beneficios.
• Asesorar a colaboradores en políticas y procedimientos de RRHH.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión de talento.

Skills

Interpersonal

Comunicación

Organización

Orientación al servicio

Discreción

Atención al detalle

Tools

Microsoft Office

ATS RRHH

Job description

Buscamos un Analista RRHH proactivo y con excelentes habilidades organizativas y de comunicación. Su objetivo principal es dar soporte en diversas áreas de la gestión de talento humano, desde el reclutamiento y selección hasta la administración de personal, contribuyendo a la eficiencia de los procesos y al bienestar de los colaboradores.

Responsabilidades principales:

• Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro de CVs, coordinación de entrevistas).
• Gestionar el onboarding de nuevos ingresos.
• Administrar expedientes de personal y actualizar bases de datos.
• Colaborar en la gestión del desempeño, capacitación y desarrollo.
• Dar soporte en la administración de nómina y beneficios.
• Asesorar a los colaboradores en temas de políticas y procedimientos de RRHH.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión de talento.

Requisitos:

• - Experiencia mínima de 2-3 años en roles de Analista de RRHH o similar.
• - Conocimiento de la legislación laboral local.
• - Dominio de Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado).
• - Familiaridad con algún ATS o sistema de gestión de RRHH.
• - Excelentes habilidades interpersonales, comunicación y orientación al servicio.
• - Capacidad de organización, discreción y atención al detalle.