Analista de Talento Humano

Key Executives S.A.S.; Bogotá ciudad; On-site; COP 61,380,000 - 89,280,000; Full time

Job summary

Key Executives S.A.S. busca un Analista de Talento Humano para apoyar integralmente los procesos del área, brindando soporte transversal al HRBP en atracción de talento, contratación, onboarding, capacitación, clima y reconocimiento, asegurando información organizada para la toma de decisiones.

El candidato debe ser profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o Economía, con mínimo 3 años de experiencia generalista, dominio de Excel avanzado y experiencia en

Qualifications

• Conocimiento avanzado de Excel y Power BI para reportes y dashboards.
• Experiencia en análisis de datos y generación de cuadros de mando.
• Capacidad para automatizar reportes y gestionar indicadores.

Responsibilities

• Apoyar procesos de selección, contratación, onboarding y capacitación.
• Contribuir al clima laboral, reconocimiento y seguimiento de indicadores.
• Gestionar presupuestos, compras y relación con proveedores.

Skills

Excel avanzado

Power BI

Education

Administración de Empresas / Ingeniería Industrial / Psicología / Economía

Tools

SAP

Job description

Nuestro cliente, importante compañía multinacional, se encuentra en la búsqueda de un Analista de Talento Humano, para apoyar integralmente los procesos del área.

• Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Economía o carreras afines.
• Mínimo 3 años de experiencia, como Generalista o Analista de talento humano.
• Experiencia integral en procesos de selección, contratación, onboarding, capacitación, clima y reconocimiento.
• Excel Avanzado indispensable, con manejo de tablas dinámicas, fórmulas complejas, automatización de reportes y construcción de cuadros de control.
• Experiencia en Power BI, construyendo y actualizando dashboards para seguimiento de indicadores de Gestión Humana.
• Experiencia en seguimiento presupuestal, gestión de compras, órdenes de compra, facturación y relacionamiento con proveedores, idealmente mediante SAP u otro ERP.

Misión del cargo:

Apoyar y ejecutar integralmente los procesos del área, brindando soporte transversal al HRBP en atracción de talento, contratación, capacitación, reconocimiento y clima, así como en control presupuestal, gestión de compras, análisis de indicadores y automatización de procesos, asegurando información organizada y oportuna para la toma de decisiones.