Analista Atracción de Talento

Zemsania Global Group; Bogotá; Presencial; COP 39.060.000 - 55.800.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Zemsania Global Group busca un Analista de Atracción de Talento en Bogotá, Colombia, responsable de gestionar procesos de selección para perfiles tecnológicos en un entorno altamente competitivo.

El candidato ideal debe contar con 5 años de experiencia en reclutamiento de tecnología, inglés B2 y habilidades en sourcing, headhunting y gestión de pipelines. Se ofrece la oportunidad de trabajar en un equipo dinámico y contribuir al crecimiento de la empresa.

Formación

• 5 años de experiencia en reclutamiento para perfiles tecnológicos en empresas de tecnología.
• Inglés B2 requerido.
• Experiencia gestionando procesos de selección de complejidad media y alta.

Responsabilidades

• Construir y mantener pipelines de talento para posiciones recurrentes.
• Ejecutar búsquedas directas y estrategias de headhunting.
• Realizar entrevistas de validación de habilidades técnicas.
• Coordinar evaluaciones técnicas con áreas especializadas.
• Generar análisis de mercado y benchmarking salarial.

Conocimientos

Sourcing estratégico

Headhunting

Talent Mapping

Gestión de pipelines

Orientación a resultados

Educación

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines

Descripción del empleo

Analista Atracción de Talento

Profesional con capacidad para gestionar de manera autónoma procesos de selección de complejidad media y alta para perfiles tecnológicos especializados en mercados altamente competitivos.

FORMACIÓN

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
• Inglés B2

EXPERIENCIA

5 años de experiencia reclutando perfiles tech en empresas de tecnología, servicios IT, consultoría para sectores altamente digitalizados como banca, fintech, seguros o telecomunicaciones.

Experiencia en perfiles:

• Desarrolladores Backend, Frontend y Fullstack.
• Arquitectos de Software y Cloud.
• Ingenieros DevOps.
• Ingenieros de Datos y Data Scientists.
• Especialistas en Ciberseguridad.
• Product Owners, Scrum Masters y perfiles Agile.
• QA Manual y Automatización.
• Consultores tecnológicos y especialistas en plataformas empresariales.

SKILLS

• Sourcing estratégico.
• Headhunting.
• Talent Mapping.
• Gestión de pipelines.
• Orientación a resultados.

RESPONSABILIDADES

• Construir y mantener pipelines de talento para posiciones recurrentes.
• Ejecutar búsquedas directas y estrategias de headhunting.
• Realizar entrevistas de validación de habilidades técnicas.
• Coordinar evaluaciones técnicas con áreas especializadas.
• Generar análisis de mercado, disponibilidad de talento y benchmarking salarial.