Analista de atracción de talento

SMI COLOMBIA SAS; Sabana Centro; Presencial; COP 40.000.000 - 70.000.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato Directo con la empresa

Rutas de cercanía

Servicio de casino

Descripción de la vacante

SMI COLOMBIA SAS busca un profesional en atracción de talento para gestionar procesos de selección, assessments y programas afines, alineados con lineamientos corporativos.

Serás responsable de asesorar a clientes internos, asegurar trazabilidad de la información, generar indicadores y gestionar el presupuesto para mejorar continuamente la experiencia de los candidatos y la eficiencia del reclutamiento.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en procesos de selección, assessments o cargos afines.
• Conocimiento intermedio de Excel.
• Deseable manejo de SAP.

Responsabilidades

• Realizar procesos de atracción de talento siguiendo lineamientos corporativos para asegurar experiencia estandarizada.
• Ejecutar programas de atracción y asegurar trazabilidad de la información y monitorear avances.
• Asesorar a clientes internos para incorporar el mejor talento y guiar decisiones de talento.
• Realizar indicadores y tomar medidas de mejora continua del proceso.
• Gestionar presupuesto asignado para generar eficiencias que impacten el negocio.
• Gestionar fuentes de reclutamiento para asegurar información oportuna y calidad.

Conocimientos

Excel intermedio

Educación

Psicología

Administración de empresas

Ingeniería industrial

Herramientas

SAP

Descripción del empleo

Funciones:

• Realizar los procesos de atracción de talento de acuerdo con los lineamientos definidos de manera corporativa, de forma que se asegure la experiencia estándar de los candidatos.
• Realizar los procesos de atracción de talento de acuerdo con los lineamientos definidos de manera corporativa, de forma que se asegure la experiencia estándar de los candidatos.
• Ejecutar correctamente los diferentes procesos/programas/iniciativas de atracción del talento, de manera que se realice una correcta trazabilidad de la información y se puedan monitorear avances, desviaciones y se propongan oportunidades de mejora.
• Asesorar a sus clientes internos, de manera que movilice la incorporación del mejor talento a la empresa, siendo proveedor de información de mercado, tendencias, mejores prácticas, guiando de esta manera la mejor toma de decisiones durante todo el proceso de atracción del talento.
• Realizar los indicadores para establecer las medidas correctivas que sean necesarias para la mejora continua del proceso.
• Gestionar el presupuesto asignado de manera que pueda conseguir eficiencias que impacten positivamente al negocio.
• Gestionar las diferentes fuentes de reclutamiento internas y externas para asegurar que la información sea oportuna y de calidad de manera que se maximice la experiencia de los candidatos.

Requisitos

• Profesional titulado en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o afines.
• Experiencia mínima de 3 años en procesos de selección, assessments, o cargos similares.
• Nivel de Excel intermedio.
• Deseable manejo de SAP.

Beneficios

• Contrato Directo con la empresa
• Rutas de cercanía
• Servicio de casino