Talent Acquisition Manager - GFT

Zemsania; Bogotá; Presencial; COP 185.054.961 - 259.076.946; Jornada completa

Descripción de la vacante

Zemsania en Bogotá busca un Talent Acquisition Manager con más de 7 años de experiencia en reclutamiento especializado en tecnología. El candidato ideal liderará estrategias de atracción y selección de talento en un entorno altamente competitivo. Se requiere un nivel de inglés avanzado y habilidades de comunicación efectiva con stakeholders de alto nivel. Ofrecemos un ambiente dinámico y multicultural donde la capacidad de influencia y el pensamiento estratégico son fundamentales para el éxito.

Formación

• 7+ años en reclutamiento especializado en tecnología, preferiblemente en empresas de servicios TI.
• Familiaridad con perfiles de desarrollo, arquitectura, consultoría y roles de transformación digital.
• Inglés profesional (C1 o superior), capaz de liderar reuniones y negociaciones en inglés.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para posiciones críticas y de alto impacto.
• Gestionar el ciclo completo de adquisición de talento (sourcing, entrevistas, negociación y cierre).
• Colaborar con líderes de negocio y C-Level para entender necesidades estratégicas.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Pensamiento estratégico

Dominio de herramientas de reclutamiento

Educación

Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines

Herramientas

LinkedIn Recruiter

ATS

Descripción del empleo

Título del puesto:

Talent Acquisition Manager

Resumen del rol:

Buscamos un Talent Acquisition Manager con sólida experiencia en empresas de tecnología de servicios (ej. TCS, EPAM, NTT DATA, GFT, Capgemini), capaz de liderar estrategias de atracción y selección de talento en entornos altamente competitivos. Este rol requiere un profesional con nivel de inglés avanzado, habilidades de negociación, pensamiento estratégico y capacidad para interactuar con la alta dirección del negocio.

Responsabilidades principales:

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para posiciones críticas y de alto impacto en la organización.
• Gestionar el ciclo completo de adquisición de talento (sourcing, entrevistas, negociación y cierre).
• Colaborar estrechamente con líderes de negocio y C-Level para entender necesidades estratégicas y anticipar requerimientos futuros.
• Liderar iniciativas de Employer Branding y posicionamiento en el mercado tecnológico.
• Analizar métricas de reclutamiento y proponer mejoras continuas en procesos y herramientas.
• Supervisar equipos de reclutamiento, asegurando cumplimiento de KPIs y estándares de calidad.
• Garantizar una experiencia positiva para candidatos y stakeholders internos.

Requisitos del perfil:

• Experiencia mínima: 7+ años en reclutamiento especializado en tecnología, preferiblemente en empresas de servicios TI.
• Conocimiento del mercado: Familiaridad con perfiles de desarrollo, arquitectura, consultoría y roles de transformación digital.
• Idiomas: inglés profesional (C1 o superior), capaz de liderar reuniones y negociaciones en inglés.
• Habilidades clave:
• Comunicación efectiva y capacidad de influencia con stakeholders de alto nivel.
• Pensamiento estratégico y orientación a resultados.
• Dominio de herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
• Formación: Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.

Competencias deseadas:

• Liderazgo y gestión de equipos.
• Adaptabilidad en entornos dinámicos y multiculturales.
• Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir objetivos en plazos ajustados.