PlantMe
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HR Profile
Una empresa de jardinería en Santiago busca un Técnico en Mantención de Plantas. El puesto implica cuidar y mantener plantas en empresas clientes, realizando tareas de poda, riego y fertilización. Se requiere experiencia en jardinería, licencia de conducir y habilidades organizativas. Se ofrece un entorno dinámico y la oportunidad de garantizar la satisfacción del cliente a través de un trabajo de calidad.
Company Description: PlantMe
Job Description: Descripción del cargo:
El Técnico en Mantención de Plantas será responsable de realizar el cuidado y mantenimiento de las plantas en las distintas empresas clientes. Su labor incluirá la poda, el riego, la fertilización y la evaluación continua del estado de las plantas para asegurar su correcto desarrollo. Además, deberá generar informes detallados de cada visita, documentando el trabajo realizado y las recomendaciones para cada cliente.
Responsabilidades
Realizar visitas diarias a empresas para el mantenimiento de las plantas asignadas.
Ejecutar tareas de poda, riego y fertilización según las necesidades de las plantas.
Observar y reportar el estado de las plantas, detectando posibles plagas o enfermedades y actuando en consecuencia.
Elaborar informes detallados de cada visita, documentando las acciones realizadas y las recomendaciones pertinentes para el cuidado continuo.
Garantizar la satisfacción del cliente mediante un trabajo de calidad y puntualidad en las visitas.
Mantener un alto nivel de organización en cuanto a horarios y rutas de visitas diarias (3-4 empresas diarias).
Gestionar y reportar cualquier necesidad de insumos o materiales necesarios para la mantención.
Requisitos
Experiencia previa en mantención de plantas o jardinería (mínimo 1 año).
Conocimiento en poda, riego, fertilización y control de plagas.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y en constante movimiento.
Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples visitas al día.
Licencia de conducir vigente y disponibilidad para moverse en vehículo de la empresa.
Actitud proactiva, responsable y con buen trato hacia los clientes.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.