Recruitment Partner TI: Gestión de Talent Pool (Remoto)

Zenta Group; Santiago; Híbrido; CLP 18.000.000 - 24.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Zenta Group busca un Recruitment Partner para unirse a su equipo de Atracción de Talentos. El rol es estratégico y consultivo, orientado a la gestión de cuentas, desarrollo de Talent Pool y cobertura de perfiles TI.

Se requiere experiencia en reclutamiento de perfiles tecnológicos, gestión de clientes y una fuerte orientación al negocio. Modalidad híbrida/remota y enfoque en optimizar tiempos de cobertura, matching técnico y reducción de rotación.

Formación

• Experiencia en Reclutamiento TI y gestión de cuentas.
• Gestión de Talent Pool y staffing end-to-end.

Responsabilidades

• Gestionar y mantener activo el Talent Pool de perfiles TI.
• Liderar procesos de reclutamiento y selección end-to-end para cuentas asignadas.
• Realizar sourcing proactivo para requerimientos no abiertos.
• Gestión de relaciones con clientes y contrapartes técnicas.
• Identificar necesidades futuras de talento y oportunidades de cobertura.
• Preselección técnica intermedia y evaluación de conocimientos y soft skills.
• Analizar CVs y presentar longlists/rankings para toma de decisiones.
• Participar en entrevistas técnicas y recoger feedback.
• Mantener actualizado el ATS y gestionar pipeline y KPIs.
• Soporte en onboarding y seguimiento de candidatos.

Conocimientos

Recruitment & Selection

Technical Recruiting

Talent Acquisition

Sourcing Proactivo

Talent Pool Management

Account Management

ATS / Candidate Tracking

Preselección técnica TI

Competency Based Interviewing

Excel / Google Sheets

IA aplicada al Recruitment

Herramientas

ATS / Applicant Tracking Systems

Descripción del empleo

Zenta Group busca un Recruitment Partner para unirse a su equipo de Atracción de Talentos. El rol es estratégico y consultivo, orientado a la gestión de cuentas, desarrollo de Talent Pool y cobertura de perfiles TI.

Se requiere experiencia en reclutamiento de perfiles tecnológicos, gestión de clientes y una fuerte orientación al negocio. Modalidad híbrida/remota y enfoque en optimizar tiempos de cobertura, matching técnico y reducción de rotación.