Importante empresa del rubro de servicios se encuentra en búsqueda de un Encargado de recursos humanos, quien será responsable de liderar y coordinar la gestión integral en sitio minero ubicado en la III Región, asegurando el cumplimiento de políticas, normativas laborales y estándares organizacionales. Supervisar equipo de RRHH, alineando la operación con los objetivos estratégicos de la empresa.
Responsabilidades:
- Gestionar Reclutamiento y Selección, garantizando la mantención de la totalidad de la dotación al día.
- Gestionar procesos administrativos asociados al ciclo de vida laboral de los colaboradores, incluyendo documentación contractual, modificaciones de condiciones, movimientos de personal y procesos de término de relación laboral.
- Participar activamente en la preparación, revisión y procesamiento mensual de remuneraciones, verificando haberes, descuentos, beneficios, retenciones y otros conceptos asociados a la nómina.
- Administrar información relacionada con asistencia, ausentismo, licencias médicas y horas extraordinarias, procurando mantener registros actualizados y consistentes en las plataformas correspondientes.
- Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas de gestión de personas y plataformas tanto internas, como externas utilizadas por la organización.
- Coordinar información con otras áreas de la organización, especialmente aquellas relacionadas con procesos administrativos, financieros y contables.
- Gestionar consultas de los colaboradores relacionadas con liquidaciones de sueldo, certificados, contratos, cotizaciones, beneficios y otros antecedentes laborales.
- Apoyar el control y correcta aplicación de beneficios, condiciones contractuales y acuerdos internos vigentes.
Requisitos:
- Título de Ingeniero en RRHH o carrera afín.
- Experiencia en grandes contratos mineros.
- Experiencia en gestión de proyectos y contratos de alta dotación.
- Experiencia de 3 años o más como Jefe(a) de RRHH.
- Manejo de Excel a nivel intermedio o avanzado.
- Conocimientos actualizados respecto de normativa laboral y previsional chilena, aplicables a la administración de personal.
- Se considerará favorable contar con experiencia en el uso de ERP u otros sistemas de gestión, además de plataformas asociadas a procesos laborales, contractuales o previsionales.
- Disponibilidad para trabajar en turnos 4x3.
- En la empresa valoramos la diversidad y abrimos esta oferta a personas con discapacidad según la ley 21.015.
- Creemos en lugares de trabajo inclusivos, donde las diferencias son respetadas, valoradas y atendidas.