SUBGERENTE DE RECURSOS HUMANOS

RedRRHH.cl; Santiago; On-site; CLP 42,000,000 - 64,000,000; Full time

Job summary

RedRRHH.cl busca un Subgerente de Recursos Humanos para liderar la gestión de remuneraciones y relaciones laborales en un entorno industrial. Seguirá la planificación y control de nóminas, beneficios y cumplimiento normativo, gestionando proveedores y auditorías internas.

El rol requiere experiencia en normativa laboral, ISO y ERP, con capacidad de gestionar cambios organizacionales y desarrollar programas de desarrollo y capacitación para potenciar el talento interno.

Qualifications

• Experiencia en cálculo de remuneraciones y finiquitos.
• Conocimiento profundo de las leyes laborales.
• Experiencia en implementar beneficios y programas de calidad de vida en entornos industriales.
• Conocimientos en normas ISO.
• Experiencia o conocimientos en gestión del cambio empresarial.
• Conocimiento en el uso de ERP.
• Diplomados en Desarrollo Organizacional y/o Gestión de Personas (deseable).
• Magíster en Administración de empresas o símil.

Responsibilities

• Supervisar remuneraciones y finiquitos.
• Coordinar la planificación financiera del personal en colaboración con otros departamentos.
• Gestionar relaciones con proveedores de servicios de remuneración y beneficios.
• Mantener registros de empleados actualizados y asegurar el cumplimiento legal en documentación laboral.
• Colaborar con el departamento legal para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales.
• Participar en auditorías internas y externas relacionadas con la gestión de recursos humanos.
• Mantenerse al tanto de las tendencias legislativas y mejores prácticas en remuneración.
• Supervisar los procesos de reclutamiento y selección para atraer y retener talento.
• Administrar programas de desarrollo y capacitación para el crecimiento profesional.
• Dirigir iniciativas de compensación y beneficios, revisando estructuras salariales e incentivando programas.
• Resolver conflictos laborales de manera justa y efectiva.
• Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y de seguridad ocupacional.

Skills

Remuneraciones

Leyes laborales

ERP

Gestión del cambio

Normas ISO

Desarrollo organizacional

Education

Diplomados en Desarrollo Organizacional y/o Gestión de Personas

Magíster en Administración de empresas o símil

Tools

ERP

Job description

Oferta Laboral: Subgerente de Recursos Humanos (Rubro industrial) – Sector Norte de la Región Metropolitana

Responsabilidades:

• Supervisar y liderar el proceso de remuneraciones, garantizando la exactitud en los cálculos salariales y beneficios para mantener la satisfacción y compromiso de nuestros colaboradores.
• Coordinar la planificación financiera del personal en colaboración con otros departamentos para gestionar eficazmente los recursos.
• Gestionar las relaciones con proveedores de servicios de remuneración y beneficios.
• Mantener los registros de empleados actualizados y asegurar el cumplimiento legal en documentación laboral.
• Colaborar con el departamento legal para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales en los contratos y acuerdos.
• Participar en auditorías internas y externas relacionadas con la gestión de recursos humanos.
• Mantenerse al tanto de las tendencias legislativas y mejores prácticas en remuneración.
• Supervisar los procesos de reclutamiento y selección para atraer y retener talento.
• Administrar programas de desarrollo y capacitación para el crecimiento profesional.
• Dirigir iniciativas de compensación y beneficios, revisando estructuras salariales e incentivando programas.
• Resolver conflictos laborales de manera justa y efectiva.
• Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y de seguridad ocupacional.

Requisitos:

• Experiencia en cálculo de remuneraciones y finiquitos.
• Conocimiento profundo de las leyes laborales.
• Experiencia en implementar beneficios y programas de calidad de vida en entornos industriales.
• Conocimientos en normas ISO.
• Experiencia o conocimientos en gestión del cambio empresarial.
• Conocimiento en el uso de ERP.
• Diplomados en Desarrollo Organizacional y/o Gestión de Personas (deseable).
• Contar con Magíster en Administración de empresas o símil.