Subgerente de Desarrollo Organizacional y Talento

MatchFinders; Santiago; On-site; CLP 27,900,000 - 50,220,000; Full time

Job summary

MatchFinders busca un Subgerente/a de Desarrollo Organizacional para liderar la gestión de personas en una empresa de servicios financieros ubicada en Vitacura, RM. El rol se centra en modernizar procesos, fortalecer capacidades y promover una cultura orientada al desempeño y la innovación.

Se requiere formación en Psicología o Ingeniería Comercial, con MBA/diplomado deseable, y al menos 8 años de experiencia liderando equipos y gestionando talento.

Qualifications

• Formación profesional en Psicología, Ingeniería Comercial o carreras afines.
• MBA o postgrado en Recursos Humanos o áreas afines deseable.
• Experiencia mínima de 8 años en roles de desarrollo organizacional y/o RR.HH.
• Experiencia liderando equipos (requisito excluyente).
• Conocimientos en Atracción de Talento, Desarrollo Organizacional, Gestión del Desempeño y Cultura Organizacional; People Analytics.

Responsibilities

• Diseñar e implementar planes de gestión de personas alineados con las prioridades estratégicas.
• Supervisar reclutamiento, selección, formación y desarrollo profesional para optimizar talento.
• Asesorar a jefaturas en liderazgo, estructura organizacional y desempeño.
• Desarrollar acciones para fortalecer compromiso y cultura interna.
• Identificar mejoras con soluciones digitales, automatización y nuevas tecnologías.
• Establecer seguimiento y análisis de información de personas para decisiones basadas en datos.
• Coordinar y liderar al equipo de Personas y Cultura para una operación eficiente.

Skills

Liderazgo de equipos

Desarrollo organizacional

Gestión del desempeño

Atracción de Talento

People Analytics

Education

Psicología

Ingeniería Comercial

MBA (opcional/postgrado)

Job description

MatchFinders busca un Subgerente/a de Desarrollo Organizacional para liderar la gestión de personas en una empresa de servicios financieros ubicada en Vitacura, RM. El rol se centra en modernizar procesos, fortalecer capacidades y promover una cultura orientada al desempeño y la innovación.

Se requiere formación en Psicología o Ingeniería Comercial, con MBA/diplomado deseable, y al menos 8 años de experiencia liderando equipos y gestionando talento.