PSICÓLOGA ORGANIZACIONAL PART TIME

Cims Jri; Santiago; On-site; CLP 25,000,000 - 40,000,000; Full time

Job summary

CIMS JRI (Centro de Investigación Minera y Sustentabilidad) busca una profesional para diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional, diversidad e inclusión, y liderar procesos de reclutamiento y selección, fortaleciendo una cultura de buen trato y un entorno laboral saludable.

La persona reportará al área de recursos humanos y trabajará en diagnóstico de clima, diseño de planes de DO, gestión del talento y políticas de equidad, con enfoque en prevención del acoso; se valorará

Qualifications

• Profesional con Título en Psicología, Sociología, Administración o afín.
• 1 a 3 años de experiencia en roles similares.
• Conocimiento de entrevista por competencias, DO, clima y capacitación.
• Conocimiento de normativa laboral vigente (Ley Karin, equidad y no discriminación).
• Formación o experiencia en temáticas de género y prevención del acoso.

Responsibilities

• Desarrollo Organizacional: diagnóstico de clima, cultura y desempeño; diseño de planes y gestión del cambio.
• Gestión del talento: coordinación de capacitaciones y planes de carrera.
• Reclutamiento y selección: perfiles, entrevistas por competencias, pruebas e onboarding.
• Implementación de políticas de diversidad, género y convivencia laboral.
• Comunicación interna para fortalecer cultura y bienestar.

Skills

Entrevista por competencias

Desarrollo Organizacional

Clima laboral

Diversidad e inclusión

Reclutamiento y selección

Ley Karin

Equidad de género

Prevención del acoso

Education

Psicología

Sociología

Administración

Job description

¿Te mueve construir espacios de trabajo donde las personas se sientan seguras, respetadas y con ganas de crecer?

En CIMS JRI (Centro de Investigación Minera y Sustentabilidad) buscamos una persona para diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional, diversidad e inclusión, y liderar nuestros procesos de reclutamiento y selección, fortaleciendo una cultura de buen trato y un entorno laboral saludable.

Qué harás?

1. 1. Desarrollo Organizacional: diagnóstico de clima, cultura, desempeño y compromiso; diseño de planes de DO y gestión del cambio; monitoreo de indicadores y reportes de avance.
2. 2. Gestión del talento: coordinación de capacitaciones, apoyo en evaluación de desempeño, planes de carrera y programas de retención.
3. 3. Reclutamiento y Selección: levantamiento de perfiles de cargo, publicación de ofertas, entrevistas por competencias, aplicación de pruebas, informes psicolaborales, onboarding y KPIs del área.
4. 4. Buen trato, género e inclusión: implementación de políticas de diversidad y equidad de género, formación y sensibilización en prevención del acoso y no discriminación, participación en comités de convivencia laboral y aplicación de protocolos de la Ley Karin.
5. 5. Comunicación interna: estrategias y campañas que fortalezcan la cultura, el bienestar y la participación.

Requisitos excluyentes

• Título profesional en Psicología, Sociología, Administración o carrera afín.
• 1 a 3 años de experiencia en cargos similares.
• Manejo de entrevista por competencias y procesos de DO, clima y capacitación.
• Conocimiento de normativa laboral vigente: Ley Karin, equidad de género y no discriminación.
• Formación o experiencia comprobable en temáticas de género, buen trato y/o prevención del acoso (cursos, diplomados, trabajo en protocolos, abordaje de casos, etc.).

Deseable

• Trayectoria de compromiso con los siguientes temas, por ejemplo: participación en vocalías o secretarías de género universitarias, comités de convivencia, organizaciones o iniciativas vinculadas a equidad e inclusión.
• Experiencia acompañando o gestionando denuncias de acoso o situaciones de conflicto laboral.

Buscamos a alguien con Escucha activa, alta sensibilidad social, compromiso genuino con la equidad, proactividad y autonomía.