Analista Atracción de Talento y Desarrollo Organizacional

Volcán; Santiago; Presencial; CLP 12.000.000 - 19.000.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguro de salud

Aporte de alimentación

Bono de vacaciones

Días libres

Descripción de la vacante

Volcán busca un Analista de Atracción de Talento y Desarrollo Organizacional para unirse a su área de Personas. El rol implica gestionar procesos de Reclutamiento y Selección, evaluar por competencias, coordinar exámenes preocupacionales y asesorar a jefaturas.

También se espera participar en proyectos de Desarrollo Organizacional, reportar KPIs y colaborar con proveedores externos para seleccionar el mejor talento.

Formación

• Titulación en Psicología (excluyente).
• 3 años de experiencia liderando procesos integrales de Reclutamiento y Selección.
• Conocimientos y experiencia aplicando evaluación por competencias (STAR / Incidentes Críticos).
• Manejo y aplicación de pruebas psicométricas y elaboración de informes psicolaborales.
• Conocimiento en construcción de descripciones de cargo y levantamiento de información.

Responsabilidades

• Recepcionar, validar y gestionar solicitudes de contratación para Reclutamiento y Selección de inicio a fin.
• Realizar evaluaciones por competencias y elaborar informes psicolaborales.
• Coordinar exámenes preocupacionales con mutualidad para candidatos finalistas.
• Asesorar a jefaturas y clientes internos sobre candidatos idóneos y proyección profesional.
• Elaborar reportes de gestión y KPIs del área.
• Participar en programas de Desarrollo Organizacional (desempeño, clima, capacitación).
• Coordinar relaciones con proveedores y redes externas (consultoras, OMIL, universidades).

Conocimientos

Reclutamiento y Selección

Evaluación por competencias (STAR)

Pruebas psicométricas

Descripciones de cargo

Desarrollo Organizacional

Gestión de KPIs

Educación

Psicología

Descripción del empleo

Somos Volcán, una empresa industrial con sólida presencia en el mercado, comprometida con la calidad, la seguridad de nuestros trabajadores y el cuidado del medio ambiente. Nos destacamos por fomentar un ambiente de trabajo colaborativo, promoviendo el desarrollo del talento y el bienestar de nuestro equipo. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Atracción de Talento y Desarrollo Organizacional para integrarse a nuestra área de Personas.

¿Cuál será tu desafío?

Ejecutar el proceso de atracción y selección de personas, asegurando la incorporación oportuna del talento idóneo para la compañía. Asimismo, participar activamente en la gestión e implementación de los proyectos estratégicos de Desarrollo Organizacional, contribuyendo al logro de los objetivos del área y del negocio (evaluación de desempeño, clima, onboarding, descripciones de cargo, entre otros)

Tus principales funciones serán:

• Recepcionar, validar y gestionar las solicitudes de contratación para liderar los procesos de Reclutamiento y Selección de inicio a fin.
• Realizar evaluaciones por competencias (metodología STAR / Incidentes Críticos), aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y elaboración de informes psicolaborales.
• Coordinar y supervisar los exámenes preocupacionales con mutualidad para los candidatos finalistas.
• Asesorar a las distintas jefaturas y clientes internos respecto a los candidatos más idóneos para sus equipos y su proyección profesional.
• Elaborar reportes periódicos de gestión y seguimiento de los principales indicadores (KPIs) del área.
• Participar y apoyar activamente en los programas transversales de Desarrollo Organizacional (evaluación de desempeño, clima laboral, capacitación, gestión del talento, prácticas profesionales,etc).
• Coordinar la relación con proveedores y redes externas: consultoras, OMIL, bolsas de empleo (universidades/institutos), mutualidad y empresas de servicios transitorios.

Lo que ofrecemos:

• Un entorno desafiante con oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
• Beneficios adicionales corporativos (aporte de alimentación, seguros complementarios de salud, reajuste por IPC, aguinaldos, bono de vacaciones, días libres adicionales, entre otros).

Requisitos:

• Titulado/a de la carrera de Psicología (excluyente).
• 3 años de experiencia laboral liderando procesos integrales de Reclutamiento y Selección.
• Conocimientos sólidos y experiencia aplicando evaluación por competencias (metodología STAR e Incidentes Críticos).
• Manejo y aplicación de pruebas psicométricas y elaboración de informes psicolaborales.
• Conocimiento en construcción de descripciones de cargo (levantamiento de información y diseño).
• Experiencia o participación en procesos de DO (desempeño, clima, capacitación).