Líder en Compensaciones RR.HH

Papa Johns; Santiago; Presencial; CLP 20.088.000 - 33.480.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Papa Johns Chile busca un Líder de Compensaciones para nuestras oficinas en Metro Escuela Militar. Será responsable de gestionar procesos de compensaciones y estructura salarial, analizar bandas de renta y equidad interna, y participar en proyectos de mejora de procesos para la toma de decisiones.

Se requieren 3 años de experiencia en compensaciones, control de gestión de personas y People Analytics, con conocimientos en estructuras salariales y presupuesto de personas; se valora conocimientos

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en compensaciones y gestión de personas.
• Conocimientos en estructuras salariales y presupuestos de personas.
• Conocimientos del Modelo GGS y compensaciones totales.

Responsabilidades

• Gestionar y ejecutar procesos de compensaciones y estructura salarial
• Analizar bandas de renta, equidad interna y competitividad salarial
• Participar en valorización y actualización de cargos
• Administrar beneficios corporativos y control de dotación
• Elaborar reportes, indicadores y análisis para la toma de decisiones
• Participar en proyectos de mejora, automatización y optimización de procesos

Conocimientos

Gestión de compensaciones

Control de gestión de personas

People Analytics

Análisis de bandas salariales

Modelos GGS

Compensaciones totales

Educación

Ingeniería Comercial

Ingeniería en Recursos Humanos

Contador Auditor

Carrera afín

Descripción del empleo

¡ÚNETE A PAPA JOHNS CHILE!

En PJ Chile contamos con más de 172 locales en el territorio nacional gracias al servicio de excelencia que entregamos a través de los más de 3500 colaboradores que componen nuestro equipo de Operaciones, Fábrica y Oficina Soporte.

¡Estamos buscando un(a) Líder de Compensaciones para unirse a nuestro equipo en nuestras oficinas ubicada en Metro Escuela Militar, si tienes experiencia ¡te queremos en nuestro equipo!

Funciones:

• Gestionar y ejecutar procesos de compensaciones y estructura salarial
• Analizar bandas de renta, equidad interna y competitividad salarial
• Participar en procesos de valorización y actualización de cargos
• Administrar beneficios corporativos y control de dotación
• Elaborar reportes, indicadores y análisis para la toma de decisiones
• Participar en proyectos de mejora, automatización y optimización de procesos

Requisitos:

• Título en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Contador Auditor o carrera afín.
• 3 años de experiencia en compensaciones, control de gestión de personas y People Analytics.
• Conocimientos en estructuras salariales, bandas de renta y presupuesto de personas
• Conocimientos de Modelo GGS, propuesta de valor y compensaciones totales (Excluyente).

No te pierdas esta increible oportunidad! Contamos con desarrollo de carrera y beneficios para nuestros colaboradores.