Líder de Gestión de Personas y Talento

sj global spa; Santiago; On-site; CLP 39,060,000 - 61,380,000; Full time

Job summary

SJ Global busca un/a Jefe/a de Gestión de Personas con visión estratégica para potenciar la cultura organizacional y liderar la gestión del talento de la empresa. Deberá diseñar e implementar estrategias de atracción, reclutamiento e inducción de colaboradores clave, y coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.

La posición implica gestionar nóminas, beneficios y relaciones laborales, además de liderar indicadores de rotación y clima para apoyar decisiones estratégicas.

Responsibilities

• Gestión Estratégica del Talento: Diseñar e implementar estrategias de atracción, reclutamiento, selección e inducción de colaboradores clave.
• Desarrollo Organizacional: Coordinar evaluaciones de desempeño, planes de capacitación, clima organizacional y programas de desarrollo de carrera.
• Relaciones Laborales y Cumplimiento Legal: Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, contratos, licencias y normas de seguridad; Liderar fiscalizaciones ante la Inspección del Trabajo; Representar a la compañía ante la Dirección del Trabajo y procesos judiciales de índole laboral.
• Administración de Personal: Supervisar la nómina de remuneraciones, beneficios, compensaciones y control documental de la empresa; Confeccionar y gestionar finiquitos de carácter confidencial.
• Relaciones Sindicales y Mediación: Mantener una comunicación fluida y actuar como mediador en la resolución de conflictos entre colaboradores, directivos y directivas sindicales.
• Métricas e Indicadores: Elaborar y analizar KPIs (rotación, clima, costos de contratación, entre otros) para la toma de decisiones estratégicas junto a la Gerencia.

Job description

SJ Global busca un/a Jefe/a de Gestión de Personas con visión estratégica para potenciar la cultura organizacional y liderar la gestión del talento de la empresa. Deberá diseñar e implementar estrategias de atracción, reclutamiento e inducción de colaboradores clave, y coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.

La posición implica gestionar nóminas, beneficios y relaciones laborales, además de liderar indicadores de rotación y clima para apoyar decisiones estratégicas.