Jefe de Desarrollo Organizacional y Talento

Supply Chain Hunting; Cerrillos; A distancia; CLP 52.000.000 - 78.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

SCHGroup busca un Jefe de Desarrollo Organizacional para liderar el diseño e implementación de un modelo integral de gestión del talento. Coordinará planes de desarrollo, sucesión y programas de liderazgo para asegurar la disponibilidad de líderes y equipos competentes que impulsen la estrategia de la empresa.

El rol requiere experiencia en desarrollo de carrera, evaluación de desempeño y gestión de talento en entornos industriales o de servicios con operaciones distribuidas.

Formación

• Excluyente: título universitario en Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o carrera afín.
• Deseable: magíster o diplomado en Gestión de Personas, Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento; certificación en coaching o en instrumentos de evaluación (Hogan, DISC, 360°, assessment center).
• Experiencia: 6 a 8 años de experiencia en desarrollo organizacional o gestión del talento, de los cuales al menos 3 en roles de jefatura o liderazgo de proyectos.
• Experiencias: experiencia comprobable diseñando e implementando Desarrollo de Carrera y evaluación de desempeño (excluyentes), así como de planes de sucesión y programas de liderazgo.
• Deseable: haber instalado estos procesos desde cero o en etapas tempranas de una gerencia de personas y experiencia en empresas industriales, productivas o de servicios con operaciones distribuidas.

Responsabilidades

• Planes de carrera y desarrollo: diseñar la arquitectura de carrera, implementar planes de desarrollo individual, impulsar movilidad interna y concursos internos, alinear plan de capacitación con brechas de desempeño y sucesión.
• Sucesión y gestión del talento: administrar posiciones críticas, implementar evaluación de potencial y matriz 9-box, facilitar talent reviews con la alta gerencia, construir y mantener planes de sucesión.
• Programas de liderazgo: desarrollar e implementar programas para mandos medios y alta gerencia, gestionar instrumentos como assessment, 360°, coaching y mentoring, seleccionar proveedores externos.
• Gestión del desempeño: co-gestionar el modelo de desempeño (OKR, evaluación de competencias, retroalimentación), vincular resultados con desarrollo y compensación, manejar la analítica de resultados.

Educación

Título universitario en Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial

Herramientas

Excel avanzado

Power BI

Buk

SAP SuccessFactors

Workday

Rankmi

Descripción del empleo

SCHGroup busca un Jefe de Desarrollo Organizacional para liderar el diseño e implementación de un modelo integral de gestión del talento. Coordinará planes de desarrollo, sucesión y programas de liderazgo para asegurar la disponibilidad de líderes y equipos competentes que impulsen la estrategia de la empresa.

El rol requiere experiencia en desarrollo de carrera, evaluación de desempeño y gestión de talento en entornos industriales o de servicios con operaciones distribuidas.