Líder de Gestión de Personas y Efectividad Organizacional

Acrotel Group; Santiago; On-site; CLP 15,624,000 - 20,088,000; Full time

Job summary

ACROTEL busca un Líder de Gestión de Personas y Efectividad Organizacional, con perfil ejecutivo, analítico y orientado a resultados, para dirigir la reorganización de cargos, perfiles y procesos clave.

Trabajará de forma autónoma, reportando a gerencias y socios, y diseñará indicadores de productividad. Se valorará experiencia en reclutamiento, selección y desarrollo organizacional; se buscará eficiencia y impacto medible.

Qualifications

• Título en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Administración o carreras afines.
• Experiencia demostrable en reorganización, mejora de procesos o desarrollo organizacional.
• Excel avanzado (excluyente); Power BI y herramientas de automatización (deseable).
• Autonomía, criterio de negocio y capacidad de ejecución.

Responsibilities

• Ejecutar la reorganización de cargos y funciones.
• Levantar perfiles de cargo e identificar duplicidades.
• Diseñar e implementar indicadores de productividad y desempeño.
• Optimizar procesos organizacionales.
• Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección.
• Trabajar directamente con gerencias y socios, con autonomía y sin supervisión permanente.

Skills

Autonomía

Criterio de negocio

Capacidad de ejecución

Excel avanzado

Education

Ingeniería Comercial

Ingeniería Civil Industrial

Administración

Psicólogo organizacional

Tools

Power BI

Job description

Company Description: ACROTEL

Job Description: Importante empresa importadora en busca un Líder de Gestión de Personas y Efectividad Organizacional, con perfil ejecutivo, analítico y orientado a resultados.

No buscamos un perfil centrado en entrevistas psicolaborales, clima o bienestar. Buscamos a alguien capaz de implementar mejoras concretas en la organización y de hacerse cargo, a la vez, del reclutamiento y la selección.

Principales Funciones

• Ejecutar la reorganización de cargos y funciones.
• Levantar perfiles de cargo e identificar duplicidades.
• Diseñar e implementar indicadores de productividad y desempeño.
• Optimizar procesos organizacionales.
• Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección.
• Trabajar directamente con gerencias y socios, con autonomía y sin supervisión permanente.

Requisitos

• Título en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Administración o carreras afines. También se considerarán psicólogos organizacionales con experiencia demostrable en gestión, procesos y desarrollo organizacional.
• Experiencia demostrable en reorganización, mejora de procesos o desarrollo organizacional.
• Excel avanzado (excluyente); Power BI y herramientas de automatización (deseable).
• Autonomía, criterio de negocio y capacidad de ejecución.

Renta

$1.400.000 a $1.800.000 líquidos mensuales, según experiencia.