JEFE DE SERVICIO MULTIMARCA PUENTE ALTO

Wheel Work; Región Metropolitana de Santiago; On-site; CLP 20,088,000 - 33,480,000; Full time

Job summary

Wheel Work, ubicado en la Región Metropolitana de Santiago, busca un líder para la operación integral del taller y del área de servicio automotriz, con foco en calidad, productividad y satisfacción del cliente.

Reportará a la dirección, gestionará equipos de asesores y técnicos, optimizará capacidad, controlará costos y tiempos de entrega, y promoverá seguridad, normas y mejora continua.

Qualifications

• Gestión de equipos de servicio y técnicos.
• Control de productividad y márgenes del área.
• Gestión de indicadores y satisfacción de clientes (NPS).

Responsibilities

• Liderar y supervisar la operación diaria del taller y del área de servicio.
• Gestionar equipos de asesores de servicio, técnicos y personal de apoyo.
• Planificar la capacidad del taller según la demanda y horas disponibles.
• Controlar horas disponibles, productivas y facturadas; medir eficiencia.
• Supervisar objetivos de facturación, margen y rentabilidad.
• Gestión de órdenes de trabajo, tiempos de reparación y entregas.
• Monitorear productividad, calidad y retrabajos; gestionar garantías.
• Gestión de indicadores de satisfacción y acciones de mejora.
• Coordinar recepción, diagnóstico, reparación y entrega de vehículos.
• Asegurar suministro de repuestos para evitar paros y retrasos.

Skills

Liderazgo

Planificación

Analítico

Orientación al cliente

Resolución de problemas

Toma de decisiones

Negociación

Comunicación

Gestión por KPI

Education

Experiencia en taller automotriz (gestión)

Job description

OBJETIVO DEL CARGO

Liderar integralmente la operación del área de Servicio Automotriz, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, productividad, rentabilidad y satisfacción de clientes definidos para el taller.

Será responsable de gestionar equipos técnicos y de atención, controlar los principales indicadores de postventa, optimizar la capacidad productiva del taller y garantizar el cumplimiento de los tiempos comprometidos con los clientes.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Liderar y supervisar la operación diaria del taller y del área de servicio.
• Gestionar equipos de asesores de servicio, técnicos, mecánicos y personal de apoyo.
• Planificar la capacidad del taller de acuerdo con la demanda, dotación y horas disponibles.
• Controlar horas disponibles, horas productivas, horas facturadas y eficiencia del taller.
• Supervisar el cumplimiento de los objetivos de facturación, margen y rentabilidad del área.
• Controlar órdenes de trabajo abiertas, tiempos de reparación y cumplimiento de fechas de entrega.
• Monitorear indicadores de productividad, eficiencia, calidad, retrabajos y garantías.
• Gestionar indicadores de satisfacción de clientes y NPS, implementando acciones de mejora.
• Supervisar la correcta recepción, diagnóstico, reparación y entrega de los vehículos.
• Coordinar la disponibilidad de repuestos para evitar detenciones y retrasos en las reparaciones.
• Gestionar reclamos y situaciones críticas con clientes, asegurando soluciones oportunas.
• Implementar acciones para aumentar la ocupación y productividad del taller.
• Analizar resultados comerciales y operacionales, generando planes de acción frente a desviaciones.
• Asegurar el cumplimiento de los procedimientos establecidos por la organización y las marcas representadas.
• Promover estándares de seguridad, orden y calidad dentro del taller.
• Coordinarse permanentemente con las áreas de repuestos, garantías, ventas y administración.

INDICADORES DE GESTIÓN

• Facturación mensual de servicio.
• Margen bruto y rentabilidad.
• Horas disponibles, productivas y facturadas.
• Productividad y eficiencia del taller.
• Ocupación de capacidad instalada.
• Ticket promedio por orden de trabajo.
• Número de órdenes de trabajo.
• Tiempo promedio de reparación y entrega.
• Retrabajos y reincidencias.
• Garantías.
• NPS y satisfacción de clientes.
• Reclamos y tiempos de resolución.

COMPETENCIAS

• Liderazgo y gestión de equipos.
• Orientación al logro.
• Planificación y organización.
• Pensamiento analítico.
• Orientación al cliente.
• Resolución de problemas.
• Toma de decisiones.
• Capacidad de negociación.
• Comunicación efectiva.
• Gestión y seguimiento mediante KPI.

Saluda atentamente,

Equipo de Selección WheelWork

www.wheelwork.cl [http://www.wheelwork.cl/]