Jefe de Recursos Humanos

Confidencial; Santiago; On-site; CLP 4,000,000 - 6,500,000; Full time

Job summary

Confidencial está buscando un jefe de RR.HH. para liderar la gestión integral de personas en el holding, asegurando cumplimiento laboral y previsional y administrando el ciclo de vida del trabajador.

Se requiere experiencia en liderazgo de equipos, manejo de remuneraciones y desarrollo organizacional, así como capacidad para diseñar procedimientos y controles internos que respalden la toma de decisiones gerenciales.

Qualifications

• Experiencia liderando de forma integral departamentos de RRHH, idealmente en estructuras de Holding o multi-sociedades.
• Conocimientos de legislación laboral chilena y gestión de remuneraciones.
• Capacidad para diseñar procedimientos, políticas y controles internos.

Responsibilities

• Administración de Personal y Remuneraciones: gestionar la nómina y beneficios para las cuatro empresas del holding.
• Liderar el equipo de RRHH (Analista y Asistente) y coordinar tareas.
• Supervisar Prevención de Riesgos y seguridad ocupacional.
• Gestión integral de personas: reclutamiento, contratación, inducción, desarrollo y desvinculación.
• Gestión de terceros y personal externo y control de documentación laboral.
• Elaborar informes de costos laborales y dotación para la Gerencia General.

Skills

Liderazgo

Gestión de RRHH

Cumplimiento normativo

Organización

Education

Técnico Profesional o Universitario en Contador Auditor / Auditoría / RRHH / Administración de Empresas

Tools

ERP Transtecnia

Job description

Sobre nuestro cliente:

Importante y consolidado Holding de empresa familiar, con una destacada trayectoria en el mercado nacional, busca incorporar a su equipo a un(a) Jefe de Recursos Humanos. Esta vacante se maneja bajo estricta confidencialidad. El cargo cumple un rol estratégico en la consolidación del área, liderando la transición desde una gestión enfocada principalmente en remuneraciones hacia una administración integral de personas, desarrollo organizacional y un estricto cumplimiento normativo.

Objetivo del Cargo:

Liderar la gestión integral de Recursos Humanos para las distintas empresas del holding. Deberá asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y previsional, administrar el ciclo completo de vida del trabajador, supervisar los procesos ejecutados por el equipo a cargo e impulsar la implementación y mejora continua de políticas, procedimientos y controles internos que contribuyan al desarrollo organizacional y a la toma de decisiones de la gerencia.

Principales Funciones y Responsabilidades:

• Administración de Personal y Remuneraciones: Gestionar y supervisar el proceso de remuneraciones para las cuatro empresas del holding. Verificar el correcto pago de sueldos, imposiciones, bonos y beneficios. Controlar contablemente la información del área y preparar los datos para la Declaración Jurada 1887 junto a Contabilidad.
• Supervisión de Equipo: Liderar, coordinar y apoyar técnicamente a un equipo compuesto por un Analista de RRHH y un Asistente de RRHH, distribuyendo tareas y controlando plazos.
• Seguridad y Salud Ocupacional: Supervisar la gestión de la Prevención de Riesgos del holding, velando por el cumplimiento de la normativa legal vigente en seguridad y salud ocupacional.
• Gestión Integral de Personas: Administrar y supervisar el ciclo completo de vida del trabajador (reclutamiento, selección, contratación, inducción, gestión contractual, desarrollo y desvinculación). Diseñar, documentar e implementar procedimientos de RRHH para todas las sociedades del holding.
• Gestión de Terceros y Personal Externo: Controlar la documentación laboral, previsional y pre-facturación del personal transitorio (EST). Coordinar alumnos en práctica, personal de aseo y controlar obligaciones de prestadores a honorarios.
• Gestión de Información: Elaborar informes de sueldos líquidos, dotación, ausentismo, rotación y costos laborales para apoyar de manera oportuna la toma de decisiones de la Gerencia General.

Requisitos del Perfil:

• Formación Académica: Técnico Profesional o Universitario en Contador Auditor, Auditoría, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería en Administración de Empresas o carrera afín con fuerte orientación al control de procesos y normativa.
• Experiencia: Experiencia demostrable liderando de forma integral departamentos de Recursos Humanos, idealmente en estructuras de Holding o multi-sociedades.
• Conocimientos Técnicos: Manejo de ERP Transtecnia y sólido manejo de legislación laboral chilena, confección y revisión de remuneraciones, cálculo de finiquitos, matrices de control interno y procesos de DJ 1887.
• Disponibilidad: Disponibilidad inmediata para trabajar bajo modalidad 100% presencial en Santiago.
• Habilidades: Capacidad de liderazgo, rigurosidad técnica, alta capacidad de organización, orientación al cumplimiento normativo y absoluta discreción en el manejo de información confidencial.

Qué ofrecemos:

• Incorporarse a un holding empresarial estable y en pleno proceso de consolidación de procesos.
• Renta competitiva de acuerdo al mercado chileno.