Jefe/A De Rrhh. Servicio Minero

Aramark Multiservicios; Santiago; Sur place; CLP 32 000 000 - 48 000 000; Plein temps

Résumé du poste

ARAMARK MULTISERVICIOS busca Jefe(a) de Recursos Humanos para liderar la gestión de RRHH y Relaciones Laborales del contrato, asegurando cumplimiento legal y políticas de la empresa.

El rol implica dirigir un equipo, gestionar reclutamiento y dotación, y coordinar procesos con sindicatos y autoridades. Se valora experiencia en legislación laboral y manejo de payroll.

Qualifications

• Experiencia de 3–5 años dirigiendo equipos de RRHH.
• Experiencia en relaciones laborales y negociación colectiva.
• Conocimientos de legislación laboral y administración de personal.
• Manejo de sistemas Payroll y Microsoft Office (nivel intermedio-avanzado).

Responsabilités

• Gestionar reclutamiento, selección y contratación de personal.
• Controlar indicadores de RRHH (dotación, rotación, ausentismo, vacaciones, licencias).
• Supervisar administración documental y contractual de trabajadores.
• Liderar relaciones laborales con sindicatos, clientes e instituciones fiscalizadoras.
• Coordinar desvinculaciones y ajustes contractuales.
• Dirigir y desarrollar al equipo de RRHH para altos estándares de desempeño y clima laboral.

Connaissances

Liderazgo

Negociación colectiva

Gestión de RRHH

Formation

Ingeniería en Administración de Empresas con mención RRHH

Ingeniería Comercial

Outils

Payroll systems

Microsoft Office

Description du poste

Jefe(a) de Recursos Humanos

Objetivo del cargo Liderar la gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del contrato, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, los acuerdos colectivos y las políticas de la compañía, promoviendo una administración eficiente de las personas y la continuidad operacional.

Principales Responsabilidades

• Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y acreditación de personal.
• Controlar indicadores de gestión de RRHH, tales como dotación, rotación, ausentismo, vacaciones y licencias médicas.
• Supervisar la correcta administración documental y contractual de los trabajadores, velando por el cumplimiento normativo.
• Liderar las relaciones laborales con sindicatos, trabajadores, clientes e instituciones fiscalizadoras.
• Coordinar procesos de desvinculación, modificaciones contractuales y ajustes de renta.
• Dirigir y desarrollar al equipo de RRHH, promoviendo altos estándares de desempeño y clima laboral.

Requisitos

• Ingeniería en Administración de Empresas mención Recursos Humanos, Ingeniería Comercial o carrera afín.
• Deseable Diplomado y/o Magíster en Gestión de Personas o Relaciones Laborales.
• Entre 3 y 5 años de experiencia en cargos similares liderando equipos de RRHH.
• Experiencia en relaciones laborales y negociación colectiva.
• Conocimientos en legislación laboral, administración de personal y gestión de dotación.
• Manejo de sistemas Payroll y Microsoft Office nivel intermedio o avanzado.

Si te apasiona la gestión de personas y buscas asumir un rol estratégico con impacto en la operación y el desarrollo de los equipos.